пазара на труда, модела и Galyautdinov на заплата

Пазарът на труда и заплатите

Днес има много подходи към идеята за пазара на труда. В съответствие с това определение на това понятие - много. Някои от тях са изброени по-долу.

Пазар на труда - саморегулиране механизъм на търсенето и предлагането на труд през свободното движение на работна заплата и доходи.

пазара на труда - в сферата на формирането на търсенето и предлагането на труд.

пазара на труда - социалните и икономически отношения в областта на мобилността на работната сила.

Трябва да се отбележи, че има мнение, че пазарът на труда не е в регулация (поне директно) продажбата на работната сила, а само създава условия за удовлетворяване на нуждите на труда и предлагане на работна сила.

За пазара на труда трябва да се появи на редица фактори, изпълнение на определени условия. Условия за формирането на пазара на труда:

• свобода на производителя и правото на работника да се разпорежда с тяхната способност да се работи;
• свободата и доброволната дейност (т.е. свободата да наемат и да уволняват работници, разбира се в рамките на трудовото законодателство);
• разделяне на работника от средствата за производство.

Основните компоненти на пазара на труда:

Основният компонент на цената на труда - заплати. Можем да кажем, че много заплата - цената на използването на работниците и служителите.

Видове заплати:

• Заплатите в номинално изражение - размера на парите, получени от служителя;
• реалните заплати - набор от продукти, които могат да бъдат закупени с парите.

То може да бъде, че нарастването на номиналните възнаграждения, но заради инфлацията, реалните заплати (т.е. броят на стоки, които могат да бъдат закупени за номинална заплата) намалява.

Участниците на пазара на труда:

• актьори търсенето - предприятия (фирми), държавни агенции;
• субектите оферти - граждани, домакинства;
• Членка - като източник на трудовото законодателство и контрол на трудовите отношения в редица въпроси (например създаването на минимална заплата - СМИК).

функциониране на пазара на труда.

• балансиране на търсенето и предлагането на работна сила;
• хармонизиране на икономическите интереси на участниците в трудовите отношения;
• регулиране на оптимална цена на труда;
• стимулиране на труда;
• гарантиране на пропорционално разпределение на труда в отделните региони и отрасли;
• формация в областта на труда басейн;
• формирането на оптимален рамкови конструкции (по отношение на работните места и квалификацията на служителите);
• създаване на условия за реализиране на личен труд потенциални служители.

пазара на труда - много сложна и динамична система. За да се разбере и да изследвате учените, проектирани и разработени различни модели на пазара на труда.

модел на пазара на труда:

• конкурентен пазар на труда;
• монопсонична на пазара на труда;
• на пазара на труда участие на синдикатите;
• на пазара на труда е двустранен монопол.

Конкурентни на пазара на труда

Първият модел, който ще разгледаме се нарича конкурентен пазар на труда или на пазара на труда е напълно конкурентни. Този модел е най-идеализирани. Той се отличава с големия брой предприятия (работодатели) и служители. Работа в по същество идентични фирми, квалифицирани служители също са почти същите.

В този сценарий, нито работодателите, нито служителите не могат да контролират цената на труда - заплати. Делът на отделните дружества е прекалено малък, за да може да се влияе върху пазарните заплати. От това зависи само от броя на заетите работници. Компанията ще наемат допълнителни работници и служители, докато обезпечението, че ръст на приходите ще надхвърли растежа на разходите (това е, докато има равенство МИГЕ = MRCL = w).

Пазарът на труда на съвършена конкуренция: W - скорост на заплатите, W0 - скорост на заплатите равновесие, L - количеството на предлагането на работна ръка, L0 - равновесие количество на предлагането на труд, DL - търсенето на работна ръка, SL - предлагането на труд, MRCL - пределните разходи на компанията да работи, МИГЕ - маргинален продукт на труда.

Характеристики на конкурентен пазар на труда.

• голям брой работодатели, наемащи работници се конкурират за работни места на същите;
• голям брой квалифицирани работници със същите;
• заплатите не могат да контролират нито работодателите, нито работници.

Монопсонична на пазара на труда

Следващият модел е по-реалистично - монопсонична на пазара на труда (монопсонична). Това е несъвършена конкуренция. Нейната особеност е малък броят на работодателите. В някои случаи, работодателят може да бъде от общ характер. Ако работодателят е - това е чист монопсонична. когато малък брой -oligopsoniya.

Монопсонична на пазара на труда може да се появи в малко селище, monotown където има само един град, образуващи компания - основният работодател.

Monopsonist фирма може да се установи нивото на заплатите и броя на наетите работници.

Монопсонична на пазара на труда: W - скорост на заплатите, WM - процент равновесие за фирма-monopsonist, WSK - процент равновесие за съвършена конкуренция, на L - количеството на предлагането на работна ръка, LM - равновесие обем на предлагането на труд на фирма-monopsonist, ЛБИ - равновесие обем на предлагането на работна сила за съвършена конкуренция, DL - търсенето на работна ръка, SL - предлагането на труд, MRCL - пределните разходи на фирмата да работи, МИГЕ - маргинален продукт на труда.

крива на предлагането на труд (SL) на графиката ще се повиши постепенно, тъй като monopsonist трябва да заплати по-високи заплати, за да привлекат повече работници. В същото време компанията трябва да плати повече на работниците и служителите, наети преди разликата между техните лихви и лихвите на нови работници. Поради това, кривата на пределните разходи не съвпада с кривата на предлагането на работна сила.

Например, ако първият получил със заплатата на служителите от 20 хиляди души. Разтрийте. и зае второ със заплата от 25 хиляди души. търка. компанията вече ще има както на служителите плащат 25 хиляди. търка. (Общо 50 хиляди. Разтрийте.). И пределните разходи за труд представляват: MRCL = 50 - 20 = 30 хиляди рубли ..

За да се увеличи максимално печалбата работодател ще се стреми към баланс MRCL = МИГЕ. За да направите това, той ще наемат по-малко работници и им плащат по-ниски заплати, отколкото в случай на съвършена конкуренция.

Характеристики монопсонична на пазара на труда.

• много служители и един (или много малко) на работодателя;
• работодател може да се отрази както на броя на заетите работници и работна заплата.

на пазара на труда участие на синдикатите

Можем да кажем, че пазарът на труда с участието на синдикати - монопсонична обратно. Сега на купувача не е монопол на труда, и неговата продавач, роля, която синдикатите стоят.

Синдикатите могат доста силно влияят върху предлагането на работна ръка: за да се ограничи (което ще доведе до по-високи заплати), за да вземе участие в преговорите с правителството за увеличаване на минималната работна заплата (което ще доведе до промяна на цялата заплата мащаб нагоре), за да преговарят заплатите в договорите с работодателя, и т.н.

Но синдикалните действия на работниците не винаги са положителни. Така че търсенето на по-високи заплати и благоприятни условия на труд за своите членове, съюзи могат да доведат до намаляване на заетостта и увеличаване на безработицата (процент заплата е по-висока от работодателите са склонни да плащат), увеличението на разходите на предприятието и на загубата на своята конкурентна позиция.

Характеристики на пазара на труда, с участието на синдикати.

• голям брой работодатели;
• единичен (или малко на брой) на работната сила продавач - съюз;
• съюз регулира нивото на заплатите и се отразява на броя на заетите работници.

Пазарът на труда е двустранен монопол

Последният модел се нарича двустранна монополно положение на пазара. В този модел, на работодателя monopsonist противопоставя монопол съюз. Монопол монопол продавача и купувача. Един купувач на труда, и това е единственият продавача.

В някои отношения това е преувеличена конкурентен пазар.

Равнището на заплатите се определя от съотношението на силите "работодател -. Профсъюз" Ако по-силно ниво управляващо дружество заплата ще бъде под равновесните (конкурентни) стойности. Ако по-силна е съюз - по-висока.

Характеристики на пазара на труда на двустранния монопол.

• един или малък брой работодатели;
• един или малък брой продавачи на труда (съюзи);
• нивото на заплатите зависи от баланса на силите на пазара.

Държавното регулиране на пазара на труда

Основните цели на държавното регулиране на пазара на труда:

2. Създаване на гъвкав пазар на труда - това е като на пазар на труда, които могат да реагират бързо на промените в икономическата ситуация и гъвкавост, за да се адаптира към тях, като по този начин остават стабилни и лесни за управление. Гъвкав пазар на труда - това е мястото, където всеки, който иска да работи може да се намери на работното място в съответствие със своите нужди и възможности.

Държавата може да повлияе на пазара на труда в две форми;

• активна държавна политика на пазара на труда (създаване на работни места, програми за обучение на работниците);
• пасивен държавната политика в областта на пазара на труда (помощи за безработица - обезщетения за безработица).

Разбира се, пасивна подкрепа за безработните е важна, но тя не се мотивира работника да си търсят работа. Поради това, в дългосрочен план, за предпочитане е да активната политика.