пазара на труда, неговите елементи и функции - studopediya

Тема 7. пазара на труда. безработица

1. за трудовия пазар, неговите елементи и функции.

2. Безработица и неговите видове и причини.

3. естествената норма на безработица. Право на Оукън.

4. държавно регулиране на пазара на труда. крива на Филипс.

пазара на труда или на пазара на труда е неразделна част от общата пазарна пространство, изпълнявайки функцията за разпределение и преразпределение на обществения труд в сферата на икономиката, видове и форми на дейност в съответствие със структурата на социалните потребности.

Основните елементи на пазара на труда (или който и да е пазар):

- търсенето на работна ръка,

- предлагането на труд,

- на цената на труда,

Otrazhaetobem търсенето и структурата на търсенето на работна ръка обществена на пазара на труда и осигуряване на наличието на работно място и фонд работна заплата и средствата за издръжка.

Оферта rabocheysily се характеризира с броя и състава на работниците и служителите могат да работят и се интересуват от получаване на заетостта. Работниците от различен пол, възраст, националност, професия, ниво на квалификация.

Цената на труда действа заплати. покупката и продажбата ще се проведе само ако служителят отговаря на изискванията на работното място, както и на работното място - интересите на служителя.

В базирани lezhitkonkurentsiya на пазара на труда между работодателите за привличане на работна ръка, между работници за свободни места и между работниците и работодателите за условията на трудовия договор и труд.

Пазарът на труда има редица функции.

Втората разлика е, че продавачът на стоки труда работник е неразделна част от продукта си, той е неразделна част от неговите способности и полезност на този продукт с продуктивна употреба не се унищожава, но запазен, реставрирани и съхранени. Ако служителят работи правилно, тя ще подобрят уменията си и да донесе повече и повече ползи.

Двете основни характеристики на пазара на труда:

функция 2.Ekonomicheskaya. което е рационално участие, разпространение и употреба на труда.

Има редица насърчителни функции - обучение, повишаване на интереса.

Класическият модел на пазара на труда - модел на конкурентен пазар: голям брой продавачи, голям брой работодатели и цената, съответстваща на търсенето и предлагането, т.е. това е стандартният модел на конкурентен пазар.

Точката на равновесие зависи от търсенето и предлагането. В точката на равновесие има пълна заетост на пазара на труда - всички онези, които искаха да си намеря работа за заплата те го получили, които искат по-високи заплати - търсене на работа (фиг 12.).

Фиг. 12. Класическият модел на пазара на труда

Ако под влияние на синдикатите ще се увеличат заплатите изведнъж, има ситуация, в която компанията ще наемат по-малко работници и когато работници за увеличаване на заплатите, за да работят по-дълго, т.е. Възниква безработица.

Надценяване на заплатите не може да бъде дълго, защото има конкуренция, пазарът се връща в равновесие - от гледна точка на класиците.

Глобалната икономическа криза от 1929-33 година показа, че безработицата може да бъде дълъг. Начини за намаляване на безработицата в периода на свръхпроизводство криза разкри Кейнс.

Друга особеност на пазара на труда - това може да се характеризира с монопсонична (единствен купувач) или олигопсон (няколко купувачи), когато от страна на търсенето на пазара е представен от едно или повече предприятия на работодателите. Например, едно голямо предприятието, както и всички работни места, свързани с нейното функциониране - формоване предприятие. Размерът на заплатата зависи от тази фирма.

Друга особеност - всеки продавач има само един блок на стоките, така че е по-зависими от условията на пазара, на купувача. Много от коренно различни доставчици се конкурират помежду си, за разлика по-силна купувач. Тази разпоредба има за цел да изглади синдикати, които са организации на продавачите на работна сила. Синдикатите в хода на своята дейност, сключване на колективни трудови договори с работодатели, които търсят по-високи заплати, които могат да доведат до негативни последици, както е отразено в равнището на заетост.