Ползи за сметка на вижданията и политики FSS

Предишен ◈ Следващото
CPA онлайн презентация на квалификациите: главен финансов директор; Финансов мениджър, главен счетоводител, ръководители на международни обучение kompanii.Skidki.
  • Онлайн представяне на квалификационна степен "специалист МСФО" F1, F2, DipIFR, трансформация. Пълен работен ден или дистанционно обучение. Share. SPA
  • Няколко кликвания на мишката вместо на хиляди хитове на клавиатурата! Как успешно да се автоматизира въвеждането на първични документи в 1C?
  • Методи за оптимизация на данъци и намаляване на рисковете в предприятието. оптимизация на ДДС, как да се избегне заключване на сметки, данъчни проверки, сигурни активи.

  • Инструкции за счетоводител







    Тестовете за счетоводител

    документи за счетоводител

    FSS цел е да се осигури задължителна застраховка на руските граждани. Организация задължително да допринесе за местното FSS и ангажирани в изчисляването и изплащането на обезщетения за своите служители.

    Периодът на сетълмент, в съответствие с член 10 от Закон №212-FZ, на календарната година.

    Това означава, че ако организацията за изплащане на обезщетения за разноски FSS не са "компенсират" от вноските, които се заплащат в рамките на календарната година, такива "превишаване на разходите" не може да бъде прихваната от бъдещи плащания през следващата година. В този случай, на счетоводител трябва да бъде представено на прилагането FSS за прехвърляне на средства от организацията FSS в края на календарната година и по този начин да направи своевременно плащане на вноски за новия отчетен период.

    Забележка: По време на отчетния период не се приемат документите за възстановяване на FSS.

    Има много нюанси, свързани с ползите от регистрация поръчка, платени от Службата за финансов надзор. Ние ще се опитаме в тази статия, за да разкрие най-важните от тях, за да се помогне на счетоводител да се измъкне по време на преминаването на инспекция в Службата за финансов надзор.

    1.Posobie временна нетрудоспособност.

    Най-често плащането - обезщетение за временна нетрудоспособност. Т.е. отпуск по болест.

    Изплащането на обезщетенията се регулира от член 183 от RF КТ, според която - работодателят заплаща доходите на наетите лица по време на временна неработоспособност.

    Изчисляване на платен отпуск по болест и се извършва в съответствие със законодателството на 255-FL.

    Когато болест или нараняване на работника или служителя (включително във връзка с експлоатацията на аборт, или прилагането на ин витро оплождане) - Плащане на квоти за сметка на Службата за финансов надзор се състои от четвъртия ден, в други sluchayah- от първия ден на хората с увреждания в застрахователния опит:

    В съответствие с раздел 3 от Закон 255-FZ, отпуск по болест за грижи за деца в амбулаторно лечение, трябва да се плати според периода на осигуряване за първите 10 календарни дни. В следващите дни на болницата се изплащат в размер на 50% от средните доходи. Sick отпуск за отглеждане на дете по време на лечението на пациента се заплаща в зависимост от застрахователната опит.

    Забележка: болничен лист, когато заболяване или нараняване, се изплаща на осигурени лица в размер на 60% от средната заплата в случай на заболяване или травма, настъпващи в рамките на 30 дни след прекратяването на трудова дейност.

    Болнични начислява въз основа на СМИК в следните случаи:

    • Нарушаването на режима (считано от датата на нарушение).
    • Неуспехът да се яви за проверка или проверка без основателна причина (считано от датата на неявяване).
    • Заболяване или увреждане е причинено от алкохол, наркотици, токсични вещества.
    Всички по-горе обстоятелства се отбелязват в сертификата за отпуск по болест.

    Забележка: маркери за интоксикация, нарушение на режима, и неявяването сами по себе си не е достатъчно, за да се намали размера на субсидията. Изискване на писмено обяснение на служител / разследване / медицинска оценка. В противен случай, работникът или служителят може да поиска от съда.

    В съответствие с член 124 от Кодекса на труда, ако по време на годишен отпуск работникът е бил в отпуск по болест, отпускът се удължава или отложено за друга дата, определена от работодателя в съответствие с желанията на служителя.

    Забележка: оставете се удължава само в случай на инвалидност на служителя. Болнични да се грижи за дете или други членове на семейството се изплащат само от времето, когато е трябвало на работника или служителя, за да започнете работа.

    Sick оставите сигурност. През последните години случаи на фалшиви болнични. Счетоводител и кадрови офицери представят на необходимостта да се проучи внимателно отпуск по болест. Подправяне може да се открие чрез сравняване на броя на болничните и се обръща внимание на следните точки:

    • Водните знаци - трябва да се разглежда в светлината, а не боядисани.
    • Книга - трябва да е подобен по структура на тази, на която печатане на пари.
    • Стая - за да се изцеди, а не отпечатани.
    Фалшив отпуск по болест FSS няма да плащат и ще докладва на прокурора. Тежестта на нарушението зависи от условията му - преди колкото повече време обявен отпуск по болест, толкова по-нарушител използва средства от държавния бюджет и по-трудно си престъплението. Ако компанията ще може да предяви иск срещу служителя, а след това zavedut наказателно дело по чл. 327 от Наказателния кодекс.

    В съответствие с раздел 3 st.327 Наказателния кодекс, съзнателно използване на фалшиви документи, се наказва с глоба в размер до осемдесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период до шест месеца, или от задължителните произведения за период 180-240 часа или поправителен труд за срок до две години, или лишаване от свобода до шест месеца.

    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:







    • Медицинско свидетелство, издадено в установения за това ред.
    • Изчисление на болни обезщетенията за отпуск.

    За организациите, които са на опростена система за данъчно облагане е необходимо, както и:

    • книга на труда (трудов договор за непълно работно време)
    • Потвърждаване на плащане за отпуск по болест.
    2.Posobie майчинство.

    Обезщетението за бременност и раждане е гарантирано да работят за Кодекс на труда на жените st.255.

    В съответствие с точка 1 на член 10 от Закон 255-FZ, отпуск по майчинство се плаща общо за целия период на отпуск по майчинство от 70 (в случая на многоплодни бременности - 84) календарни дни преди датата на раждане и 70 (в случай на усложнения по време на раждане - 86, раждането на две или повече деца - 110) календарни дни след доставката.

    Забележка: отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност той се използва преди раждането.

    Болнични и майчинство се изплащат на 100% от средните доходи, но не повече от 1 136.99 рубли на ден. Ако осигурителния период е по-малко от шест месеца. обезщетението се изплаща в размер не по-дълъг от минималната работна заплата за пълен календарен месец.

    Обезщетението за бременност и раждане се покриват от Фонда за социално осигуряване от първия ден на неработоспособност.

    Размерът на натрупаните обезщетения, поради FSS не може да надвишава максималния си размер.

    Ако служителят по време на отпуска по майчинство работи в продължение на няколко застрахователи, помощта се отпуска и изплаща на всички места на работа от няколко отпуск по болест (но не повече от максималния размер).

    Когато един служител в предходните две календарни години е работил за други полици, при изчисляването на обезщетения се извършва като се вземат предвид доходите, получени от други работодатели, въз основа на удостоверение за размера на доходите.

    В съответствие с претенции 3 претенция 2 st.4.1 Закон 255-FZ, организацията е длъжна да издаде сертификат на осигуреното лице върху размера на приходите за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на трудовото правоотношение или чрез подаване на заявление за сертификат за размера на доходите и на текущата календарна година на която е била начислена премии.

    Помощ се издава в деня на прекратяване на трудовото правоотношение или по писмено искане на осигуреното лице след прекратяване на работата в даден застраховател не по-късно от три работни дни след подаването на тази молба.

    Имайте предвид, че в случаите, когато един служител е в състояние да представят удостоверение за размера на доходите, а след това, по негово искане на организацията изпраща заявка към органите на Пенсионния фонд на България да предостави информация за заплатите на базата на информация персонализиран профил.

    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:

    • Медицинско свидетелство, издадено в установения за това ред.
    • Удостоверение за размера на приходи от предишния мястото на работа в друг застраховател (ако работникът или служителят е работил на друго място).
    • Изчисление на болни обезщетенията за отпуск.
    • Заявление под всякаква форма, в случай на изчисляване на обезщетения "в старите."
    За организациите, които са на опростена система за данъчно облагане е необходимо, както и - книга труда (трудов договор за непълно работно време), заповед за отпуск по майчинство.

    В съответствие с чл. 257 TC RF, служители, които приемат дете, отпуск за отглеждане на дете. Оставете се отпуска от датата на приемане и преди изтичането на 70 дни от датата на раждане на осиновеното дете. Когато приемането на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на тяхното раждане.

    Забележка: Помощ за грижи за осиновеното дете се заплаща по начина и размера, определен за изплащането на обезщетения за бременност и раждане (параграф 6 от Наредбата.).

    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:

    • Помощ лечебно заведение за регистрация в гинекологичен кабинет в ранните етапи на бременността (12 седмици).
    • За организациите, които са на опростена система за данъчно облагане трябва да бъде една и съща - доказателство за ползите на плащане.
    5.Edinovremennoe ползи за раждане на дете.

    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:

    В съответствие с st.256 LC RF, жената по нейна молба се полага отпуск за отглеждане на дете до навършване на три. За периода на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работни места.

    Въз основа на член 13 от Закон №81-FZ, право на месечна помощ за грижи за децата: майки или бащи или други роднини, настойници, всъщност се грижат за дете.

    В случай на дете се грижи повече лица, които имат право да получават надбавка за грижи за децата се предоставя само на един от тях.

    Право на обезщетение, се запазва, ако лицето, което е в отпуск за грижи за децата, които работят на непълно работно време или у дома.

    Моля, обърнете внимание: Ако по време на периода на майката в отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина години тя започва отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата типа на обезщетенията, изплатени през периодите на съответните празници (стр.3 изкуството. 10 от закона 255-FZ).

    надбавка грижи за деца се изплаща до навършване на polutoralet.

    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:

    • Заявка за предоставяне.
    • Определението за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете.
    • Копие от раждането на детето, се полагат грижи, както и копие от акта за раждане на предходната детето (ако има такива).
    • Заявление под всякаква форма, в случай на изчисляване на обезщетения "в старите."
    • Изчисляване на обезщетения.
    • Сертификат за работа на другия родител, че той не използва отпуска и не получават месечната добавка за грижи за децата.
    • Копие от удостоверението за неработоспособност поради бременност и раждане.
    За организациите, които са на опростена система за данъчно облагане е необходимо, както и - книга труда (трудов договор за непълно работно време)

    Надбавката за погребение, съгласно претенция 2 на член 10 от закона №8-FZ, от организацията, която е застрахователя на починалия в деня на смъртта му, или е застрахован от родител (или други представители или членове на семейството), който почина на непълнолетно лице в деня на смъртта му.

    Обезщетението се изплаща, ако представител на починалия го попита не по-късно от шест месеца, считано от датата на смъртта.

    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:

    В съответствие с st.262 LC RF, един от родителите на негово писмено заявление, предвидени четири допълнителни платени почивни дни на месец за грижата за деца с увреждания. Тези дни могат да бъдат използвани или единият от родителите (настойниците) или разпределени между тях е по свое усмотрение.

    Допълнителна изплаща в размер на средно FSS приходите се дължи на федералния бюджет.

    • Изплащане на допълнителна работна родител почивен ден, за да се грижи за деца - инвалиди и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст в размер на дневните надници. Вашите дневна печалба подразбиращи средните дневни приходи, определени в съответствие с процедурата, установена от Министерството на труда за изчисляване на средните доходи.
    • Когато се сумират работното време регистрира средни дневни приходи, платени за сметка на Службата за финансов надзор се определя чрез умножаване на средните доходи от време по отношение на броя на часовете, да бъдат платени. Същата процедура се извършва за всяко плащане допълнителен ден в задочна форма на обучение.
    Документи, които трябва да бъдат представени на FSS при проверка:
    • Заявка за предоставяне.
    • Фирма Поръчка за допълнителни почивни дни.
    • Копие от раждането на детето.
    • Изчисляването на обезщетението.
    • Сертификат за работа на другия родител, който не използва допълнително уикенд грижи за децата.
    • Сертификат за увреждането на детето.
    • За организациите, които са на опростена система за данъчно облагане трябва да бъде една и съща - доказателство за ползите на плащане.

    Одитор заверен в Министерството на финансите, експерт в областта на счетоводството и данъчното облагане агенция "Clerk.Ru В"







    • Предишен ◈ Следващото