Правила награда изплащания

В много предприятия плащат заплати, които не могат да бъдат по-малко от минималната работна заплата и бонус, който често е повече от заплатата. Такава система позволява на работодателя да се намалят разходите за персонала в случай на рязко скоростта падне, и не изисква сложна документация, ако трябва да се намалят заплатите.

Как да се оправдае възлагането

В съответствие с член 135 от TC България в компанията може да създаде стимули премии и надбавки, бонусна система, предвидени в колективния трудов договор, като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците. С тази система за бонуси е необходимо предварително да се определи броят на лицата, за бонус, бонус и условия за изпълнение.

Съгласно чл 191 TC на България в компанията може да насърчават служителите си за упорита работа.

Показатели за верен изпълнение на задълженията трябва да бъдат осигурени на служителя във вътрешните документи на дружеството.

Служителите могат да плащат премии:

• За да се увеличи производителността на труда; увеличаване на броя на купувачите; увеличаване на конкретни ползи на продукта, разширяването на търговската мрежа и така нататък.
• За безупречно изпълнение на служебни задължения; изпълнение на задълженията на друг служител; изпълнение на задачите, които не са пряко свързани с част на работника или служителя за отговорността и така нататък.
• За подобряване на структурата, намаляване на разходите за универсални, оптимизиране на бизнес процесите и така нататък.
• За подготовка и обучение.

Премията може да се счита:

• личен принос на служителя в дейността на дружеството;
• в резултат на разделението в която работникът или служителят изпълнява работните задължения;
• резултат от дейността на дружеството.

Както можете да видите, работа на работодателя на практика неограничен.

По този начин, има два вида бонуси:

1. Насърчителни бонуси, което осигурява система заплата.
2. Бонуси (насърчаване) най-добрите служители е системите за възнаграждение.

В първия случай, трябва да предоставите кръг от лица, които ще бъдат наградени.

Във втория случай, за еднократна премия premiruemyh кръг от лица, които не е необходимо да се определи предварително. Тази опция може да бъде по-удобен за управление на дружеството.

Защо да плащате еднократна премия вместо увеличение на заплатите

1. Изплащането на еднократни награди са направени само с решение на работодателя.
2. Един служител не може да оспорва действията на работодателя, той не е успял да плати премия еднократно.
3. Premium може да се плати със закъснение. Условия на плащане на премиите не са фиксирани в законодателството и не са обхванати от член 136 от Кодекса на труда.

По този начин, изплащането на заплатите на работниците и служителите, както и да предостави една награда на директора повече "маневри", за да се намали месечната управлението и намаляването на работната заплата в случай на нужда. Отговорност за директора и счетоводителя не предвижда забавяне на плащанията законодателство премии.

Изплащането на премията, както и всяка друга сметка на фирмата, трябва да бъде икономически обосновано. "Преместване на" икономическата обосновка за възлагане по-рано.

За да обоснове плащането на премията, можете да използвате най-различни показатели: икономическата (сумата на паричните средства, получени от клиенти, броят на издадените и платени фактури), за да дисциплинираме (включително спазването на правилника за облеклото).

Осъществяване Award

Всеки счетоводител и директор на "Не разбирам", ако премията не е да бъдат взети под внимание за целите на данъчното облагане.

Наредба за бонуси

За премия вземат предвид за целите на данъчното облагане, те трябва да "легализира" във вътрешните документи на дружеството. По-специално, трябва да се предостави премия в областта на заетостта или колективния трудов договор. Това не означава непременно да включва сумата на премията и правилата за тяхното определяне. Достатъчно е да се обърнете към договора за вътрешни документи на компанията, които регулират заплатите. Правото ще направи следните документи: .. наредби за заплати, Правилника за бонуси, регламентите относно надбавката за прослужено време, Наредбата за премии за празниците и т.н. След това се съкращават наградата на облагаемата печалба.

За да оправдае премията необходимо да се направи по Наредбата за бонуси. То трябва да отразява реалната практика на компанията. В състоянието на бонусите следва да се посочи, че заплащат при постигането на производителността на някои премия и списък на критериите за оценка, условията, в размера и мащаба на плащанията, кръг premiruemyh работници. Размерите могат да бъдат определени като процент от други количества. Например, 50% от заплати.

Както вече споменахме, много показатели, плюс, всяка компания има своите специфики, така счетоводител и директор на лесно да правите такъв документ.

Позицията на бонуси може да съдържа и други условия, съобразени с вашата компания. Тези условия могат да бъдат много полезни за администрацията, когато няма пари за изплащане на заплати и трябва да се направи непопулярни решения, за да остане на повърхността. Уви, работниците рядко подкрепят желанието да се запази директор на дружеството и са готови да временно да приемат намаление на заплатите.

Вноски за премия, които трябва да плащат

Включително премията в разходите или не, това е без значение за изчисляване на застрахователните премии. Следователно, за да ги спаси, няма да успее.

В допълнение, премията може да бъде платена от неразпределена печалба по решение на общото събрание на участника (учредители) на дружеството или акционери. Решението за разходите на неразпределената печалба е направена въз основа на протокола общо събрание (основатели) или акционери. В тази ситуация, в размер на облагаемия доход не намалява премията.

13-та заплата

Тринадесетото заплата - годишно плащане на работника или служителя за годината. В действителност, тази премия за годината. Често това е сумата на месечните плащания.

Законът не е регламентирано по никакъв начин, подобен на премията. Работодателят има право да я плати доброволно. Тринадесета заплата счетоводство не могат да бъдат държани като заплати за месеца. 13-ти месец от годината просто няма.

Затова, ако искате да използвате този начин на плащане, трябва да размер и ред за плащане на тринадесета заплата, предвидени във вътрешните документи. Така например, в регламента и бонуси или да създадете отделна разпоредба на бонуси за годината. Моля, имайте предвид, че 13-та заплата е бонус за годината. Така че, това не може да се изчисли до края на годината. За да се избегнат проблеми с инспекторите смятат този факт.

Ако привлече 13-ти заплата като еднократна премия, директорът може да направи своето решение за: кой, за някои показатели, както и когато е била платена.

Поръчка на премия плащане

Изплащането на премията, неговата сума на всеки работник, за определен период, който се определя по реда на глава на компанията. Един служител, който не е е отпусната, не са включени в поръчката. Ако трябва да се обясни на служителя или на одиторите трябва да се позовава на разпоредбите на бонуси.