Продължителност на задача според Кодекса на труда
Какво е едно пътуване
Бизнес пътуване, наречено изпращането на един или повече служители, по всяко време за извършване на индустриални задачи на друга единица. Изпрати мисия има право на главата на компанията със заповед, заповед за командироване на служителя. въз основа на което намалява издава необходимите документи и пари в брой.
Определението на бизнес пътуване е дадено в член 166 от Кодекса на труда
Кой и какви са критериите, определя продължителността на пътуванията
Продължителността на командировката може да бъде за това, което се нуждае от работодателя за ефективното изпълнение на задачите на производство.
По време на съветско време, от порядъка на администрация работи в Пътуване разпореждане на съответните министерства. Там Инструкции хазна. Държавен комитет на СССР и All №62. които регулират поведението на бизнес лидерите по отношение на разпоредби за такива критерии, като продължителността на престоя. В съответствие с този документ, директорите на заводите и организации имат право да определят срока за работа извън предприятието, не е повече от 40 дни, с изключение на времето на пътя напред и назад.
За работниците, участващи в срок заданието за монтаж, настройка и строителните работи може да бъде удължен до една година.
Разпоредби на №62 работодателя регламенти има право да използва и сега, ако не противоречат на Кодекса на труда. От КТ не регламентира минималния и максималния ход, работодателят има право да се придържат към указанията, за да претендира 2. който установява минимална продължителност от пътувания - 24 часа. Ако служителят е изпълнил задачата и се върна на основното място на дейност на същия ден, пътувайки сертификат няма да бъде издаден.
Отпътуване ден пътешественик, и в деня на пристигане
В деня на заминаването в командировка е датата на тръгване на влака, за излитането на самолета, заминаването на автобус, такси. Ако автомобилът отива в 24.00, включително и в деня на напускане, датата на заминаване е днес. Ако след - настъпили ден. По същото правило се определя от деня на пристигане до местоназначението.
Какви документи и това, което дава пътуване след приключване на пътуването
Процедура за възстановяване, определен от местните наредби или колективен трудов договор.
Завръщайки се от бизнес пътуване, работникът или служителят е длъжен да предостави на три дни:
- сертификатите за пътуващи с джиро удостоверява пристигането и заминаването от мястото, където той щеше;
- отчети за разходи;
- бележки и фактури, доказващи разходите за транспорт, настаняване и други нужди, необходими за изпълнение на производствените цели.
Как да се плаща за времето за пътуване
Съгласно член 167 от Кодекса на труда. Плащането се извършва в командировка в средните дневни доходи за всеки ден отсъствие от работа. Средният дневен приход се изчислява за календарната година, предхождаща началото на пътуване във времето.
Плащане за пътуване ден на плащане
Ако работникът или служителят е работил по-малко от една година, се определя от средната заплата за действителното работно време преди пътуването, дори и ако това време е на няколко дни.
След определяне на периода за сетълмент, счетоводителя отнема от него тези плащания, които получават служителите не работи: обезщетения за инвалидност, ваканция, свободните дни от вина на работодателя, почивка грижи за деца и други.
С други думи, тя се взема предвид само доходите, получени за отработеното време наистина да се изчисли средните доходи.
В резултат на това да се получи средните дневни приходи, плащания, получени в периода на плащане, за действително изработеното време, разделен на броя на работните дни от периода на фактуриране.
Като се умножи стойността, получена от средния дневен брой дни, да печелите за пътувания, пътникът се определя по време на изпълнение на търговски поръчки е основната работа на услуги.
Ако средните дневни доходи надхвърлят един нормален ден, изчисляване на плащане на пътните дни се провежда ежедневно средно.
Ако средните дневни доходи по-ниски от обичайните ден, въпросът за плащане на по-големия стойност за решаване на местни поръчки за управление, като правило, в полза на работника или служителя.
изчисляване на дневния
Код България труда задължава работодателя да плаща надбавка, служител за всеки ден от пътуването, включително и през почивните дни, празници, дни, прекарани на пътя, докато принудени закъснения при транзит.
Ако пътуването в чужбина, дневни пари, издадени:
- чуждестранна валута на валутния курс към датата на издаване;
- В последния ден на бизнес пътуване в чужбина - от vnutribolgarskomu скорост - 700 рубли.
Последното правило не е задължително, но се препоръчва от данъчните служби, се отнася до факта, че в последния ден от пътуването на работника или служителя пресича границата на Руската федерация.
Насочване на работника или служителя на работа екскурзия в чужбина, сред други разходи на работодателя възстановява:
- разходите за регистрация на чуждестранни паспорти, визи и др.;
- задължителни консулски такси;
- такси за правото на влизане в превозното средство;
- разходи за регистрация на здравното осигуряване;
- други необходими такси и налози.
Транспортните разходи, настаняване. Платено в предоставените документи за пътуване, хотелски сметки, приходи от такси за багаж и т.н.
Малко за облагане
Пътните разходи включват разходи за пътуването, настаняване, дневни. Също така, на работника или служителя може да изпълнява други разходи, предварително разрешение от работодателя.
Възстановяването се извършва по начин, определен от трудовия договор или на местния NPA на. В този случай, ако средната заплата е предмет на данък общ доход, пътните разходи за пътуване, настаняване, комуникации, визи, обмяна на валута и т.н. Както и дневни надбавки, при спазване на определени правила, освободени от данък върху личните доходи.
Обложени непотвърдени документирани пътни и дневни разходи, ако те надвишават установените стандарти. Ако изгубен билет, че искането е направено на превозвача, както и разходите се възстановяват въз основа на издадена от превозвача, потвърждаващ факта на пътуването, помощ.