Промяна на условията на труд, правни консултации
Поради някои причини работодателят е принуден да промени условията на работа на служителите? Какво се разбира под условията на труд? Може ли да го направите сами или само в определени случаи? дали съгласието на работника или служителя се изисква да се променят условията на труд? И какво, ако работникът или служителят не е съгласен на променящите се условия? Трябва ли да му предложи друга работа, или може да бъде уволнен?
Това такава промяна на условията на труд?
Според алинея 21) на параграф 1 от член 1 от Кодекса на труда на Република Казахстан. условията на труд - е:
- условия на плащане
- труда нормиране,
- работното време и времето за почивка,
- процедура професии подравняване (позиции)
- разширяване на обслужваните райони,
- изпълнява функциите на временно отсъстват служител,
- здравето и безопасността,
- технически, производствени - условията на живот,
- както и други, както е договорено условията на труд.
В съответствие с параграф 1 от член 48 от Кодекса на труда, във връзка с промени в организацията на производството, включително по време на реорганизация, както и (или) за намаляване на обема на работа работодателят е позволено да променяте условията на труд на служителя, като същевременно продължава работата си по пощата, работа или професия необходимата квалификация поради трудовия договор. При промяна на условията на труд, за да направите съответните промени и изменения в трудовото и (или) колективни договори.
Трябва да се отбележи, че предложението на работодателя за промяна на условията на труд на работниците и служителите се разрешава само въз основа на продължаване на работата по позицията на служителите, професия или квалификация професия поради трудов договор.
Форма и продължителност на работник предупреждава за промяна на условията на труд
Според параграф 2 от член 48 от Кодекса на труда, да се променят условията на труд работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмена форма и (или) членовете си не по-късно от един месец, ако трудовият договор, колективния трудов договор предвижда по-дълъг срок на предизвестие.
По този начин, за предотвратяване на промяната на условията на труд законът изисква работодателят да издаде писмен документ.
Оферта на работника или служителя на друга работа
В съответствие с параграф на член 48 от Кодекса на труда, ако един служител не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят писмено да му предложи друга работа, съответстваща на неговата квалификация и здравословно състояние, а при липса на такава работа - свободен ниска позиция или платена работа , служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата квалификация и здравословно състояние.
По този начин, не е задължително да уволни работник, може да му предложи друга работа или позиция, в която той може да работи, при условие че тази работа е на разположение.
Уволнение на служител при отказа да продължи да работи, поради промени в условията на труд
В съответствие с алинея 2) от параграф 1 на член 59 от Кодекса на труда, трудовият договор с предмет на служителите до прекратяване на служителя отказва да продължи да работи, поради промени в условията на труд. Ако служителят не е удовлетворен от променените условия на труд, той е готов да подаде оставка, трябва да изпратите на работника или служителя с писмено известие с предложение да напише писмен отказ за продължаване на трудовото правоотношение с работодателя. Това уведомление трябва да бъде получено чрез живопис работник. След получаване на работника недостатъчност трябва да прекрати договора със служителя в съответствие с по-горе норма на Кодекса на труда.
Как да бъде, ако работникът или служителят не отказва писмено да продължи трудовото правоотношение?
Разпоредбите на алинея 3 на член 48 от Кодекса на труда могат да се използват само с писмен отказ на работника да продължи да трудовото правоотношение, което е, при липса на такъв отказ незаконно уволнение на служител.
В съответствие с алинея 80 от параграф 1 на член 1 от Кодекса на труда, обявлението - писмено искане на работника или служителя или на работодателя или заявления, подадени по друг начин (чрез куриер, пощенски услуги, факс и електронна поща). В този случай, е-мейл отговор на работника или служителя, или устни интервюта, в което той изразява желание да се откажат, не може да бъде приета от работодателя, тъй като алинея 3 на член 48 от Кодекса на труда казва, че е писмен отказ, а не други форми на уведомяване, посочени по-горе. В отговор, служителят трябва да се отрази директно намерението на работника или служителя да откаже да работи.
Липсата на писмен отказ да продължи работата, работодателят трябва да се разглежда като съгласие да работят при променените условия на труд.
Ако служител след получаване на известие избягва среща с работодателя, не дава писмен отказ за продължаване на трудовото правоотношение с работодателя и в същото време отсъстват от работа без основателна причина, е основание за прекратяване на трудов договор за отсъствия. Според алинея 6, параграф 1 от член 54 от Кодекса на труда, трудов договор с работника или служителя от работодателя може да бъде прекратен при отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина в продължение на три или повече часа на работния ден (работната смяна).
Адвокатска кантора "де факто"
