Ръководители и подчинени, как да се държат с шефа
Как да се избегне превръщането жертва на тиранин-началник?
Ръководителите са различни. Може да имате късмет, и вие ще откриете перфектния шеф, който ще се чувстват удобно и щастливи работа. Или може би не късмет, а след това ще се развие ситуацията е различна: вие ще бъдете принудени (по различни причини) за дълго време, за да се подчиняват на главата, която не отговаря на вашите високи стандарти.
Разбира се, ако ви е трудно да бъде в отбор, където съществуващите насоки не се прилагат, както и има възможност за смяна на работата или шефа, да го направя веднага. Ако това не е възможно, да се научат да се адаптират и да намерят полза дори и в такава ситуация.
Кой е изкупителната жертва?
Не забравяйте, че често са уязвими, тези, които са най-малко информирани за детайлите на сегашната ситуация. Като правило, най-отива точно (особено в брифинга, срещи), които, въпреки че са работили добре, но добре информирани, който не разполага с информация за това какво се случва в дружеството, или за това, как за осъществяване на задачите.
Тези служители, които са наясно с всички случаи, винаги сме в по-добра позиция. Те знаят, нюансите и лесно да се отговори на всеки въпрос, повдигнат, защото те имат право аргумент. Те са трудни за натискане, и те не са лесно приложими в лошо състояние.
"Аз - началник, ти - глупак" или гол администрация
Ръководителят може да взема решения и да даде указания за незабавно изпълнение, като се набляга само на своите субективни мнения, без да се отчита обратната връзка и дългосрочни последици. Такива решения се наричат voluntarist (от латинската voluntas -. Ще), или с други думи "голи" администрация.
сигурен начин, че е "изкупителна жертва" в позиция на ръководител на никого. След главата винаги е прав и кой след това бутам грешките и провалите?
Разбира се, тя е отрицателна стил отношения, и рано или късно това ще доведе до разпадането на фирма или отдел. Но това може да се случи, а не толкова скоро, така че, като роб, трябва да се научите как да оцелее, и при тези обстоятелства.
Владимир Тарасов в своя онлайн курс ще ви запознае с концепцията за Тарасова системи, представяне на изкуството, основните етапи на "вливане" на организацията и "изход" от него и смятат, методи на взаимодействие между роб главата, което ще бъде от полза и за двете страни.
Как да се изградят взаимоотношения подчинен лидер? Как да овладеят изкуството на подаване? Отговори на тези и други въпроси, които могат да получат, които имат разбира се Владимира Тарасова "перфектен роб". Този курс ще бъде еднакво полезни, мениджърите, така и на подчинените си.
И това, което е "не голи администрация"?
Администрация - е изпълнението на контрол и регулиране. С други думи, основната функция на администратор, управител - да се каже, и кога да го направя, и да изгради система от награди и наказания (измислят и прилагат в точното време "пръчка" или "морков"). И най-важното качество на главен - строгост (бележка, а не на ум, решителност и воля, а именно - взискателни).
Оказва се, че администрацията не е "гол", и нормално, то трябва да бъде придружено от различни механизми за управление, информация дистанцират, имитация, създаване на подходящи условия на труд, делегация и така нататък. И след това вероятността от възникване на ситуация, в която подчинен в групата ще бъде трудно да бъде значително по- намалена.
Ако сте лидер, ще страдат
Често, по формулата на "I - ръководител, вие - глупак" засяга хората, които се представят, представете си лидери. Понякога те наистина са добри мениджъри, но живота си под такова начало не стават по-лесни, а напротив - те могат да създадат непоносими условия, са принудени да напуснат.
Ръководител смята, че вие сте по-силни, по-умни и затова опасно, така че вашето място някъде далеч. Ето защо, при всяка възможност, хората в властови позиции, се опитват да "ви постави в мястото си", за да покаже и докаже, че нямаш право, а не какво да претендира, а дори и да си мислят, не смеят на път да заеме мястото на "глупави" ръководител.
Играя ролята на роб
Ако ще да е добре да играе роля, тогава шеф ще бъде лидер. Лидерът не е свързано с роби като глупак, защото рискувате да загуби. За да бъде водена - е доброволно предаване - не доброволно. Лидер оценява и защитава този, който се признава в него лидер безусловно и не се опитват да свалят (съзнателно или не).
Какво трябва да направя, за да се избегне гореща страна
Ако се среща, а вие знаете, че шефът ви харесва да открие виновниците и да ги накаже публично, можете да няколко лесни начина да се защитите.
Очертайте всички шеф. Ако той изведнъж започва да се оплаква, че кажа рекорд всичко в детайли, така че да не направи бъркотия или не да попитам отново за инструкции му детайли. Да речем, че искате да се коригират всички свои недостатъци, вие не искате да пропуснете всички важни думи и да се стремят да гарантират, че всички изпълняват точно.
И ако действително ще изпълни всичко точно така, както го е казал на шефа, той не е имал шанс в следващия път ", за да дръпне" всички кучета от вас. В този сценарий, ръководителя бързо осъзнава, че е необходимо да се избере друг "изкупителна жертва", този, който не се подчинява на ясни инструкции или показва своеволие.
Срещата трябва да седне до главата, а не пред него. Обикновено, подходящ обект за критика - този, който е далеч и обратно. Тя е по-удобно да се хвърлят мълния, отколкото този, който седи "под лакътя." Според психолози, позицията срещу друга подсъзнателно възприема като конкуренция, отбрана, враждебност.
Обърнете внимание на ситуацията позитивно и без критика. Каквато и да е шеф, той до момента е достигнал повече от вас. И, най-вече, той има качества, които са необходими, за да поеме, което си струва да учат. Погледнете внимателно и го последва, и колегите му - за тези, които успяват да поддържат добро настроение и в същото време вършат добре работата.
Може би сте твърде шаран и търсенето от страна на другите отговарят на вашите стандарти, може би, надценявате силите си. Поставете задача пред него - за да се постигне максимална полза от ситуацията, вместо да прекарват време се бори с вятърни мелници, а след това във всяка ситуация, вие сами победителя намери. И не забравяйте да си вършат работата честно и на максимум.