Родителски отпуск за мъжете - от порядъка на регистрация

Има ли някакви особености в постановлението за мъжете?

Законът е предвидено бащите на същите права и ползи, както и за майки. Необходимо е само да се има предвид, че в рамките на отпуска по майчинство за мъжете ги осигурява прекъсване на работа, за да се грижи за дете. Тук е необходимо да се направи ясно разграничение, като останалата част от бременността не е позволено. Причината е, че тя се позиционира като периода на възстановяване на тялото на жената след раждането. Но в отпуск по майчинство, има право на всеки баща.

Как да си направим отпуск по майчинство на бащата?

Първата стъпка е да се прилага по отношение на работодателя. Той - на лицето, отговорно за проектирането на предстоящите празници. Работодателят не може да откаже да предостави на мъжа официален празник грижи за децата. Ако той все още отхвърля такова изискване, че е необходимо да се обърнат към съда и Инспекцията по труда. Те ще ви помогнат за постигане на съответствие с разпоредбите на член 256 от Кодекса, и, съответно, има право на обезщетение и ползи.

Съгласно закона, мъжете имат право на свободно използване на родителския отпуск. Реалността не е толкова розова. В по-голямата си част, работодателите възприемат негативно послание за завършване на семейството на работниците и служителите. Причината е проста: законът задължава ръководителите запазват своята позиция и да плащат обезщетение. Във връзка с тази новина от работещите мъже, които той възнамерява да излезе в отпуск за полагане на грижи, е не по-малко възмущение от бременни работнички.

И в двата случая, компанията губи специалист на доста дълъг период от време - от 140 до 194 дни (поради бременност) и до три години (поради грижата за детето се появи). Без значение колко неща са били, когато мъжът решил да използва законно право, той трябва да представи документите, изброени по-долу:

• изготвен под формата на декларация,
• сертификат, който потвърждава факта, че майката на детето не се възползва от правото си на отпуск по майчинство и не е предназначен (и ако не се получи) за грижи,
• копие от удостоверение за раждане, което е трябвало да се грижи за.

Не се нередно да изискват от работодателя да издаде копия от декларациите и поръчките, които трябва задължително да са на нивото на тяхното приемане. В случай на спор в бъдеще, те ще потвърди факта на законосъобразността на определени действия на служителя (например, времето за почивка, мерки, свързани надбавки, условията за плащане и така нататък. Н.).

човек може да разчита на това, което плащанията?

Финансовата подкрепа, която може да претендира за бащата, който е в отпуск по майчинство, наречена инструмента. Един и половина години плаща на работодателя, както и размерът на четиридесет на сто от средната работна заплата. В ситуация, когато човек работи дори при непълно работно време в продължение на две години на същото място, той има право да избира кой ще му даде в полза. В някои случаи, плащанията са ангажирани в отдели на социална защита.

• отхвърлена по време на бременността на майката вследствие на ликвидация на дружеството,
• грижите за дете, на човек, който учи на пълно работно време,
• грижите за дете, на лице (семейство), ако родителите (бащата и / или майката) е лишен от права.

Приблизителният размер на безвъзмездната финансова помощ може да се изчисли чрез проста схема. Първо изчислява средните дневни приходи за предходните две години. Следва да се има предвид, че дните не работи не е взето (отпуск по болест, друг отпуск, т.е. периоди, когато приходите са останали). Резултатът се разделя на 730 и се умножи по 30.4. От получения резултат, сумата се изчислява четиридесет процента - това е приблизителният размер на безвъзмездната финансова помощ.

Период и основните моменти в изплащането на обезщетения на човека

Поръчката може да намерите и информация за това как да се получи Fiat. Плащането се извършва не по-късно от 26-ти от всеки месец. Параграф 43 предвижда правото за получаване на обезщетения при изпълнение на задълженията си съгласно условията на намалено работно време (непълно работно време), изпълнението на дейности в дома, както и продължаващото обучение. Основанията за изплащане се признават:

• решение на организацията на главата на един служител за родителския отпуск,
• решението Министерството на социалната защита, която се намира на мястото на пребиваване на лицето, което се грижи за децата.

За да започнете прилагането плащания процес ще трябва да се прилагат. Датата на приемането му е еталон на десет дни, за да се вземе решение за отпускане на помощи. Отделно от заявлението, следните документи (подробен списък се съдържа в параграф 54 от наредбата)

• раждане или осиновяване на детето - оригинала на сертификата и копие,
• при раждане или осиновяване на предишни деца (ако има няколко деца, на оригинала и копието на сертификата)
• Помощ от други работодатели (за работа) или орган за социално осигуряване (за безработни или студенти), че обезщетението не се издава за определен дете никъде другаде (включително мястото на работа на другия родител или роднина)
• сертификат, който се издава на мястото на проучване и потвърждава, редовно обучение.

Когато се кандидатства за някои работодатели са помолени да направят две различни възможности: първо - преди навършване на една година и шест месеца на детето, а вторият - за период от един и половина до три години. Това се дължи на предимствата, предоставени. Факт е, че от раждането до една година и половина, отговорността за плащане носи от работодателя или Отдела за социално осигуряване, както и сумата е равна на четиридесет на сто от средните доходи. При липсата на такова, - изчисляване на база СМИК произведе.

В допълнение към тези, има втори плащане (обезщетение) обезщетение, което се равнява на петдесет рубли. Той също така се плаща от органите на работодателя или на социални осигуровки в периода от раждането до три години. За да се получи заявление са копие от заповедта да напусне за грижите и копия на горепосочените сертификати. И двете ръководства са необходими за издаване не по-късно от шест месеца след като детето навърши възраст марка на половин година.

При използване на празника като грижа и други видове, е желателно да изисква заверено копие от трудов стаж с работодателя. Когато нестабилността на пазара често липсва, както и главите им. Тя ще ви помогне да се възстанови загубената работа книгата.

Ще престане, ако броят на опита?

Член 256 от Кодекса дава отговор на този въпрос. Според законодателството за родителския отпуск е не само за общото усещане, но в непрекъснат, както и стаж по специалността. В допълнение към мъжете, както и жените, че е възможно да се раздели разчита период от три години. По време на целия празник е гарантирана от закона офиса опазване.

Родителски отпуск за мъжете - най-вече рядко, отколкото обичайно. В много семейства, съпрузи са склонни да получите повече значителни приходи от съпругите си. За тях, да бъдат освобождавани е крайно нежелателно и може да повлияе неблагоприятно бъдещето си кариера. В тази връзка, на законовото право на уреда, използван за грижите.

Повечето мъже, приемащи решение да се посвети на грижата за новороденото, но продължават да работят на непълно работно време. Това ви позволява да прекарват времето си с детето, за да се ползват от правото на обезщетение и не изпаднат от "кариера поток". По този начин, след завръщането си от ваканция на мъжа може да продължи да работи продуктивно в полза на компанията. Негативните нагласи на работодателите към постановлението на отците се основава до голяма степен на изключително ниско разпространение на това явление в България.