С нарастването на интереса топ 5 начина на работодателя - Финанси bigmir) нетните

Необходимо е да бъде полезно и интересно и адекватна depositphotos.com

Повечето от кандидатите при кандидатстване за работни места са прости, но неефективен метод. Същността му е, както следва: Резюме (един, а не най-доброто качество) се изпраща до всички работни места, които изглеждат повече или по-малко подходящи.

Прочетете също така: Експертите определиха три вида ужасяващи работодатели

В този случай, кандидатите нямат нищо против, че работодатели разсърдили неподходящи автобиографии. Обикновено такива обобщения се изпращат спам. Понякога собствениците им попадат в черния списък, ако автоматизираната система на резюмето на сметката.

Резултатът - ситуация, в която кандидатите са в очакване на отговор на изпратено автобиография, че мениджърите по човешки ресурси се чувстват боклук, отнема време им. И, съответно, оставете тези обобщения без отговор.

портални експерти rabota.ua направени някои предложения, за да заинтригува работодател:

Станете тези, които търсят

Варианти на този метод могат да бъдат много. Най-просто - вместо техния собствен описание на техните задължения да направи дясната част на изискванията на длъжността. Само подходящ. Това означава, че, например, за продавача публикувате фразата "успешно провежда активни продажби в сегмента на ..." по-важно от "запознати с стандартните документи и прилагането на стандарти."

Прочетете също така: Украинците са наречени най-обещаваща кариера

Следващата стъпка - да перифразирам неговите забележки за работата в правилната начин на работодателя. Вижте сайта им - какво фрази процеси, описани в него. Това се опише изискванията на първите три позиции и това, което хората там търсят и да вземат на борда. Просто ги поставете на мястото, или идея ще се провали.

Най-добрият вариант - кандидат извежда не само казва правилните неща, но вярвам в тях. Той трябва да изглежда както трябва да на работодателя. Докато същите тези работодатели ни плащат заплата да живее с тях - наш дълг.

превърне му

й Станете за работодатели, които поемат само работа сами. Много компании добавят към своите редици само доказани специалисти. Те наемат само или по препоръка или отнеме само роднини, познати. Ако имате нужда от такава работа, ще трябва да се напряга.

Вижте също: Защо мълчи? Съвети за кандидати, които са в очакване на отговор от страна на работодателя

Не забравяйте, теорията за "шест ръкостискания" и да започнат да търсят правилните връзки. Чрез приятели, колеги и познати, социални мрежи и специализирани форуми. Оптимално, разбира се, само за да открие приятели, познати в подходящата компания.

да бъде полезен

Бъди полезен - във всеки смисъл. За продавача, най-добрият вариант - причината на клиента (или портфейл от клиенти). Само не прекалявайте, в смисъл на своя полза.

Преводач може да се интересуват от познаването на специална терминология, необходима работодател, маркетинг - способността да се правят точни прогнози в този сегмент на пазара и т.н. Важното е да се разбере каква е ползата от работодателя оценява преди всичко - и да го намерите в себе си!

да бъде интересно

Работодатели - едни и същи хора. Има опции, когато механизмът работи - интриги или "да се интересуват." Чувството за интриги, за да резюме и мотивационно писмо на работодателя е стръвта. Стръвта може да се спомене фактът, или събитие, което ще заинтересува от работодателя, че да ви поканим на интервю.

стане адекватно

Адекватност - многообразно понятие. Тя включва много неща. Покажете уважение към работодателя по-млади от себе си - не е просто щедрост. И между другото, разкажете ни за себе си кратко и ясно. И спокойно обсъждане на желаната заплата - без арогантност, и историята на семейния бюджет.

Вижте също: Половината от служителите си помисли работохолици

С една дума, всички неща, които някои от ищците считат "lordliness". И работодатели се възприемат като адекватността и знанията на бизнес етикета. Пристигнете навреме за интервю или да предупреди за закъснението - също е знак за адекватност, не е твърде използват тук.

Но най-важното, експертите отбелязват, при търсене на работа, за да се определи колко време, енергия и таланти, която сте готови да направите, за да се намери нова работа, и каква стратегия ще бъдат оптимални. И се залавяме за работа.