Тълкуване на резултатите от теста са два основни метода за тълкуване на резултатите от тестовете
Два са основните методи за интерпретация на резултатите от тестовете - това е прилагането на правилата или нормалната крива.
Тестовете могат да се интерпретират като се сравняват резултатите с получен определен кандидат точки група, към която се проверява теста - с позоваване норма група. Нормативните стойности са взети от таблиците за стандартите. Като общо правило, се прилага скалата показва процента от членовете на референтната група, които отбелязаха по-малко точки, отколкото темата. По този начин, ако някой е получил тестото 70%, в резултат на това лице ще бъде по-добре от 65% от членовете на референтната група.
Нормално крива описва връзката между серия от наблюдения и измервания и честотата на тяхното възникване. Тя показва (фиг. 27.1), които в много случаи може да се измерва с мащаб. Малко хора ще дадат много високи или много ниски нива, както и голям процент от хората ще бъде някъде по средата.
Най-важната характеристика на нормалната крива - фактът, че тя е симетрична: има равен брой случаи от двете страни на средната стойност на централната ос. Нормално крива показва колко точки са разпределени нормално; така, че 60% от населението ще се доведе до х и у и 15% вероятно ще даде резултат х и под 15%, вероятно ще се появи в резултата.
Важно е да се избере най-тестовете, които отговарят на четири критерия: чувствителност, регулационни, надеждност и ефективност. Много е трудно да се постигнат тези стандарти, ако организацията се опитва да разработи свой собствен набор от тестове, при условие, че не се използват за тази квалифициран психолог или не с помощта на професионални съвети на членовете на британската Психологически общество. Тази организация е подкрепен от признати доставчици на тест за прилагане на строг контрол върху това кой може да използва това, което тества и на изискваните стандарти за професионално обучение.
Домашно тестове винаги подозрителни, докато те не преминат строг контрол, с помощта на които се определят реалистични стандарти. Най-общо казано, тяхната употреба трябва да се избягва.
ЗАЯВЛЕНИЕ изпитва при ПРОЦЕДУРИ
Тестове често се използват като част от видовете работи по процедурата за подбор, когато голям брой работници, а там, където не може да се позовава на резултатите от изпитите или информация за опита, като основа за предсказване на бъдещето. При тези обстоятелства, по-изгодно да се развива, осъществява тези тестове и значителен брой случаи, за да се получат надеждни резултати. Тестовете са обикновено част от процедура, използвана в центровете за оценка.
Тестовете за проверка на интелекта, са особено полезни в случаите, когато ключовият фактор е умствените способности не съществува adrugih надеждни методи за оценка.
Може би, това е също толкова важно да се прилага теста на умствени способности, за да се предотврати кандидати с много високо ниво на интелигентност за работата, отколкото да го използва, за да се гарантира минимално ниво на интелигентност.
Тестове и тестове за пригодност, проверка на уменията, са по-подходящи за работа, която изисква специфични умения, измерими, като пишете или компютърно програмиране. Тестовете, които разкриват личностни черти, потенциално от голямо значение за тези видове работни места, като продажби, което е важно "личност" и, когато това е лесно да се получи количествен критерий за целите на Важи-ност.
Важно е да се направи оценка на всички изпитвания, като се сравняват резултатите до етапа на интервю и производителността. За да има статистическа тегло, тези оценки трябва да се извършват в рамките на разумен период от време и да обхващат възможно най-голям брой кандидати.
В някои ситуации може да се използва сложни тестове, включително различни видове тестове на интелигентност, тест надеждност и пригодност тестове, разкривайки качествата на лицето. Това може да е стандартен набор предоставена от тестване агенция, или комплекса, предназначени за конкретен клиент. Начало капан, в който трябва да се избягва - е добавянето на излишни изпитания само заради себе си, без да има гаранция, че те ще направят подходящ принос за изготвянето на прогнози, които са се прилагали комплекта тест.
Тук са шест критерии за използването на психологически тестове, които са предназначени МКК (1776): 1.
Трябва да се гарантира, че всички тестове трябва да се прилагат преди включването им в процеса на вземане на решения. 3.
Всички тестове, които са решили да използват, трябва наистина да се измери факторите, които имат пряко отношение към състоянието на заетостта. 4.
Трябва да се внимава на равни възможности за всички кандидати, подложени на тестове. 6.
Резултатите от тестовете могат да не са единствената основа за решението. Това важи особено за изследвания, която се разкрива на личностните характеристики.