Труда като фактор на производството
Пазарен truda- специална сфера на пазарните отношения, в която стоките покупко-продажба на "работната сила"
на пазара на труда функции - на пазара на труда се определя от / п, своята форма на стойността и условията на наемане, заетостта и тяхната структура, динамика на безработицата, робът мобилност. сила и т.н.
Този фактор на производство е човешкият фактор, за да fuktsionirovanie което засяга човешката психология, състоянието (SOC. Политика) и синдикати.
Пазарът на труда се влияе от търсенето и предлагането на работна ръка.
1) общата икономическа ситуация в страната (по отношение на глобалното или krizisa- блок безработица, а в условията на осведомеността - триене безработица)
2) от разходите за производство на Ал. Фактори (фиксирани разходи, които включват данъци.
3) действия на монополи (което може да доведе до намаляване на търсенето в офиса. Force от страна на другите. Company)
4) Демографската ситуация (застаряване на населението води до търсене на роб. Force.)
Оферта (функция RT)
1) На роб предложение. сили влияят върху отношението на ефекта на дохода и ефекта на заместването.
работник Ефект dohoda- се съгласява да работи по-дълго период от време, за по-висока заплата.
-rabotnik ефект на заместване отказва да работят по-дълго за по-висока и / плащане. Свободно време, за да станат по-скъпи.
2) Политика за населението
Графично представяне на пазара на труда
P - цената на равновесие, ако се вземат предвид пазара на труда с перфектна конкуренция и без влиянието на държавните и синдикатите.
Действието на държавата и синдикатите променят свободната пазарна цена
1.Ustanavlivaetsya минути. W / п, което съответства на дневна минути.
Съюзи 2.Deystvie водят до фиксиране S / N да се свие период
3.Profsoyuzy може да увеличи работник период подреждането е определен в зеницата освобождаване ниско S / N.
4.M.b. imigratsionnye въведени ограничения и дискриминация срещу чуждестранните работници, заплащане на труда.
Когато неравновесие на пазара на труда:
Следното се случи. феномен: Pref. Синдикатът на обективирано. Време постига установи S / N над равновесие P (L)> Р (L), след това наддават роб. повишава здравината, търсенето пада в резултат на намаляването на служителите и увеличаване на безработицата.
RF е сега. 1) работодателите са в по-силна позиция от работници при стайна температура (служители са ограничени в избора на мястото на работа)
2) няма защита в лицето на синдикатите
3) ниско ниво на безработица (по-долу Източна Европа)
4) Не провеждат активни политики по заетостта, от държавата, се свежда до намиране на работа и заплащането на обезщетения за безработица.