Уволнение статия за това какво може и не може да се отхвърли какво да прави и как да се избегне уволнение при

Основанията за уволнение са няколко статии на Кодекса на труда. Защо само някои от тях, придобити лошо име? Разбира се, само защото те могат да развалят едва започнал трудовия си кариера, значително усложнява търсенето на нова работа, да съсипе репутацията и особено грозен случаите, създаване на ситуация, в която не може да работи по специалността си.

"Виновен" огневата база - онези случаи, които са най-често участват в инспекцията по труда, Комисията по трудови спорове и съдилища с обща практика. Той е член 71 и 81 от Кодекса на труда: прекратяване на договор от работодателя. Освен тях са:

На тях ще бъдат обсъдени в друго време и в тази статия ще подробно да разбере кой и как да бъде уволнен "в" как да отговори на заплахата от безскрупулни работодатели, както и дали да напусне по своя собствена нужда, не го искат.

○ Така че, може да се отхвърли, ако:

Така че ние се обобщава най-честите причини за прекратяване на договора "в", без да цитира член 81, изцяло, като се ръководи от практиките за персонала:

1) несъответствия позиции в резултат на сертифициране, 81.3.

2) Re (повтаряща се) нарушение трудовата дисциплина, включително небрежност, 81.5.

3) първата, но грубо нарушение на пиянство, бягане от училище, кражба, дефектни действия, разкриване на търговски тайни, 81.6.

4) неморален акт за тези, свързани с образование, 81.7.

○ Да се ​​избегне уволнение при възможно това?

Това със сигурност не е най-вълнуващите и интересни да се направи, но това сериозно може да ви помогне в спор с работодателя, когато са застрашени от уволнение. като уточнява, вашите права и задължения в рамките на работната сила:

• В началото и края на работното място.
• Обедна почивка.
• Продължителността на празниците.
• Уведомление процедура за употреба на невъзможността да започнете и редица полезни точки.

Ако вътрешни документи на работодателя не са налични в договора не са разписани отговорностите си, време и място на работа - това може да има отрицателно въздействие върху двете страни на трудовия договор.

предприятието отпуск защита на персонала и правни услуги, помислете си вероятните действия, ако се предположи, че може да бъде уволнен:

1) След като "бягство от училище" следва да се потвърди липсата на добра кауза, най-добрите референции от лечебни заведения или правителствени агенции или писмени обяснения. Ако не го направят, за да се поддържа правилното уволнението трябва да поискате обяснение в рамките на два дни от нарушение (и неуспеха да подпише акта, не по-късно от 3 работни дни), както и датата на нарушението да уволни един месец. Нарушаването на условията води до възстановяване на работника или служителя на работа.

3) кражба може да се потвърди само със съдебно решение или решение на упълномощен орган. Ако това е просто изнудва от страна на ръководството да отхвърлите "сами по себе си", а след това да реши за себе си колко много ценя вашата работа и добро име.

4) загуба на доверие, също не могат да бъдат напълно документирани - само доказани и документирани незаконни действия дават основание за уволнение по член 81, параграф 7.

5) Външният вид в нетрезво състояние, също има своите капани - работодателят е трудно да се докаже, алкохол, токсични, наркотично опиянение без медицински преглед. Един служител може да обясни му състояние медикаменти, необходими за здравето, психическото състояние и други фактори. И ако не може да премине medosvidetelstvovanie - не мине.

○ Какво да правим, ако все още са уволнени?

Има няколко възможности за развитие на събитията.

Първо - вие решавате да защитят правата си и да докаже незаконността на уволнението, последвано от намаляване на работното място. След прилагане на Инспекцията по труда с жалбата и моли за помощ или на окръжния съд на мястото им на пребиваване в съответствие с st.392 TK (или местоположението на работодателя) с иск за желанието да се върне на работното място, компенсация и морални вреди. И двете опции са безплатни за вас, гербов налог и съдебните разноски, направени от работодателя, 393 TC.

Трето - за друга работа, като безпристрастен рекорд в работната книга. Подобен вариант стана възможно благодарение на: писането на трудовия договор и наличието на счетоводство на пенсионните спестявания на личния си профил. Т.е. работодателят не може да изисква от вас да работи, където е писано за вашето уволнение под (но това е по преценка на работодателя). Натрупан опит няма да бъдат загубени, дори и ако историята на заетост "загубени", както и да губите време, за да потвърдите копие от трудовия договор.

В "люлка право" във връзка с практикуващ адвокат Borovikov VY обстойно разгледа въпроса за уволнение на работници и служители съгласно.

В обобщение, аз препоръчвам да се обръща внимание на документи и законодателство, както и да се знае, че дори уволнение "в" не означава, че в края на кариерата си.