Въвеждането на концепцията и характера на пазара на труда, трудът като фактор на производство - пазар на труда в България
Значението на избраната тема е много голяма. От началото на икономиката на 21-ви век, България е била много положително развитие, което позволява да се преодолеят много от негативните тенденции, които са били характерни за българския пазар на труда в края на 20-ти век.
Целта на това изследване - да се покаже същността на пазара на труда и проблемите на тяхното формиране и стабилно функциониране в днешната среда.
Основните цели на курсовата работа:
- На пазара на труда: концепцията, същността;
- формирането на пазара на труда в България;
- проблеми на пазара на труда.
Труда като фактор на производството
Труда е процес на съзнателно целенасочена дейност на хората, насочена към създаване на необходимата богатството им. процес на труда включва разходите на човешката енергия, мускулни интелигентност.
Такива разходи се считат за икономическа теория, тъй като разходите на човешки труд. Според работната сила се отнася до способността на човек да работи, способности, физическа и професионална. Това означава, че, за да работят, е необходимо да има определено здраве и професионални знания и умения. Работната сила, като по този начин има пред трудовия процес започва, която се появява под формата на трудовите функции. Както работната сила се явява като потенциален труд, тя се счита за работна сила. общество в целия човешки ресурси, представени с тази част от населението на страната, което е в състояние да работят, това е, има работна сила.
Труда като производствен фактор е количествени и качествени характеристики. Количествените характеристики отразяват разходите за труд, определен брой работници и служители, работното си време и интензивност на работата, т.е. интензивността на труда за единица време. Качествени характеристики на труда отразява нивото на квалификация на работниците. На това ниво има общо разделят работници в специалистите, полу-квалифицирана и неквалифицирана.
Включи полу-квалифицирани работници, чиято подготовка не изисква много време и който, като ограничена информация, са в състояние да произвеждат трудови операции със средна сложност.
Чувствайте се неквалифицирани работници, които извършват работа, която не изисква специална подготовка. Като правило, необходимите действия за обучение на труда и получаване на необходимата информация се извършва в самия процес на труда, като, например, трудови копачи.
Квалификация на работниците е отразено в сложността на тяхната работа. Неквалифицирана работна ръка е проста и ефективна. комплекс, сякаш повдигнато на проста работа, или просто на труда, умножени по съответната степен на трудност.
Посочените по-горе работни характеристики са тясно свързани помежду си, някои недостатъци могат да бъдат компенсирани характеристики и други предимства. Така например, от гледна точка на общественото производство, по силата на заетост на трудоспособното население, може да се компенсира от увеличени работни часове или интензивността на работниците. Растежът на трудоемкост компенсира намалено работно време, и обратно.
Съотношението на труда в резултат както на броя на произведените продукти (P) до своите разходи за единица време (SM) характеризира производителността (FR):
Ръстът на производителността позволява даден разходите за труд за единица време, за да произвеждат повече продукти. Производителността на труда зависи от редица фактори, които могат да бъдат разделени на субективна и обективна. Субективни фактори включват всичко, което е пряко свързано с лице, като предмет на труда. На първо място, това е неговата квалификация. Квалифицирана работна ръка за единица време създава повече богатство, отколкото неквалифицираните. Друг фактор е сътрудничеството на труда. Важна роля за осигуряване на производителността на труда играе неговата организация. Организация на труда следва да изключва непроизводствени разходи усилия на работниците, за да се гарантира по-отговорно отношение към работата, да предизвика интереса на служителите в резултатите от техния труд.
Целта на фактори на производителността включват промени в реални производствени фактори, земя и капитал, служи като трудови обекти. Например, замяната на по-малко плодородна земя за по-плодородна увеличава добива на бившите разходите за труд. Машина оборудване работници води до увеличаване на обема на производството дори като същевременно намали разходите за труд. Тук можете да видите, че действието на обективни фактори води до факта, че те замени труда като фактор на производството. В същото време се прояви същия модел като този на заместване на земята. Заместването на капитал за труд може да доведе до развитието на възвръщаемост на всяка допълнителна единица капитал увлича до определен момент, след което връщането започва да пада, а именно, да влезе в сила на ефекта от намаляване възвръщаемост на капитала като фактор на производството. Трябва да се отбележи, че субективни и обективни фактори оказват влияние върху производителността на труда в тясно сътрудничество помежду си. Въпреки, че можем да говорим за чисто изпълнение, определя само от субективни фактори или просто истински.