За това можете да отхвърли списанието Гатчина
Какво може да те уволнят?
Ако връзката с шефа помрачен много по-добре, наистина, да си намерят работа, а след това си тръгне. От психологическа гледна точка е много трудно да се работи под натиск, когато почувствате, че сте постоянно "хванат на местопрестъплението." Но ако говорим от гледна точка на закона, ако не сте пияница, не е наркоман, не нарушават трудовата дисциплина, да я отхвърли, че не е лесно.
Включително от работодателя да уволни:
- при намаляване на броя на персонала или ликвидация на предприятието;
- след многократно неспазване на служител без основателна причина на техните задължения;
- за едно грубо нарушение на трудовата дисциплина;
- заради отсъствия (отсъствие от работа без уважителни причини в продължение на повече от 4 часа през деня);
- външен вид по време на работа в състояние на алкохол или наркотици;
- при извършване на неморални действия (най-полезните за преподаватели).
§ чл. 81 от Кодекса на труда
Един закъснял за работа не може да се счита за отсъствия. Винаги може да се противопостави на уволнението в съда. Но в твоята ситуация е по-добре да не се тества търпението на властите и идват навреме на работа.
Що се отнася до позицията на неспазване или недостатъчни квалификации, единственият директор на този въпрос не може да реши. Той свиква комисия за сертифициране. За да се обявят за сертифициране на предварително.
С една дума, не е толкова лесно да се докаже, че лицето, обработени и изведнъж престана да отговаря на позицията. Такава уволнение винаги може да се обжалва пред Инспекцията по труда, прокуратурата или съда, и по този начин се създаде бившия си работодател много проблеми.
Има и друга причина за уволнение - здравен статус в съответствие с медицинските доказателства. Така че - да направят заключенията си!
Кое е по-добре: намаляване или освобождаване от длъжност?
Намаление - прекратяване на трудовото правоотношение единствено по инициатива на работодателя;
Неспазването на служител поради промени в условията на труд - това е още една причина за уволнението.
Ако работодателят се говори за рязане, не пишете всякакви изявления, сами по себе си. Нека съкращения!
Напиши изявление на собствените си, никой не може да направи. Ако сте нормален работник, а не само те уволня.
По закон, когато съкращаването или ликвидация на предприятието работодател трябва да следва процедурата:
1) На предстоящото уволнение предупреди работниците или служителите срещу подпис поне може спокойно да работят в продължение на два месеца (2 месеца). Ако работодателят реши да ви отлъчат от портата преди този срок, всеки съд признава решението незаконно.
§ чл. 180 от Кодекса на труда
2) Ако уволнението трябва да заплати обезщетение в размер на средните месечни доходи (до 30 дни) - заплащане за първия месец от статута си на безработицата;
3) Ако чакате прекалено дълго, за да си намерят работа по време на втория месец след изписването, напишете изявление на работодателя, показват труда, и изисква да плати още Средната месечна помощ (30 дни).
§ чл. 178 от Кодекса на труда
4) В случай, че сте приложили към службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението не са били наети, трябва да платите на пазара тези дни, и търсене на работа (не повече от 30 дни).
5) Ако си намеря работа и решава да тръгне по-рано ситуация от два месеца, след като са докладвали за намаляване, законът ви позволява това. Работодателят е длъжен да можете да плащате допълнително възнаграждение в размер на средната работна заплата за дните, оставащи до предупрежденията изтичането на населеност.
§ чл. 180 от Кодекса на труда
Отказ за издаване на нова работа: процедурата за уволнение
Ако се порежете и сте намерили работа, не пиша писмо на оставка "сами по себе си" (ако не се заплаща никаква компенсация). Също така трябва да бъде оставката си, претрупаност с такъв номер. Работната книга трябва да бъде въвеждане на намаление уволнение.
Ако работодателят предлага друга работа (дори и по-ниско платена), и ти откаже, тогава той има право да те уволня. Причина - "отказ на работниците да продължат да работят, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните."
П. § 7 чл. 77 от Кодекса на труда
В този случай, вие ще платите само заплащането при напускане в размер на две седмици средните доходи.
§ част 2 на чл. 178 от Кодекса на труда