Бърнс, ако остане неизползвана ваканция
Съгласно чл. 114 Код RF труда, работниците и служителите се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи. В същото време на платен отпуск трябва да се предоставя на работника или служителя на годишна база.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя, в следните случаи: 1) временна неработоспособност на работника или служителя за работа; 2) на представянето на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа; 3) в други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местните разпоредби.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
В същото време, според трудовото законодателство забранява провала на платения годишен отпуск за две последователни години.
В случай на уволнение на правото на служителя да напусне се осъществява чрез предоставяне на парично обезщетение за неизползван отпуск.
Конвенция номер 132 на Международната организация на труда "платен отпуск".
В чл. 9 от Конвенцията гласи, че непрекъснатото част от платения годишен отпуск се предоставя и се използва най-късно в срок от една година, а салдото на платен годишен отпуск по-късно от 18 месеца след края на годината, за която се предоставя на отпуска.
Веднага след присъединяването на България към Конвенцията, много от тях въпроси за "горят", ако "старите" ваканция. Въпреки това, разпоредбите на Кодекса на труда, съгласно който, в някои случаи оставят трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. В този случай, провала на платения годишен отпуск за две поредни години е забранено и е грубо нарушение на трудовото законодателство.
В същото време Чл. България TC 127 доказано, че уволнението на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. Освен това, въз основа на разпоредбите на чл. 11 от Конвенцията, следва, че ако прекъсването на служител остана неизползвани отпуски, а след това, следователно, работодателят е длъжен да обезщети за тях.
Какво ще съда?
Времето минаваше, и там беше практиката на съдилищата на цитираните разпоредби. По-специално, имаше решения, въз основа на което част от неизползваната ваканция изгаря и не подлежи на скъсване служител пакет. На какво основа е в тази позиция, както и начина, по който е законен и има право да съществува, ние ще разгледаме конкретен пример.
Съдът посочва, че съгласно разпоредбите на номера на Конвенция 132 на Международната организация на труда "платен отпуск", ищецът е имал право да ползва платения годишен отпуск за съответния период от 18 месеца след края на годината, за която се предоставя на отпуска.
С оглед на законоустановения срок от три месеца до съда за решаване на индивидуален трудов спор, работникът има право да се обърнат към съда с иск за обезщетение за възстановяване на неизползвания отпуск за три месеца, считано от края на периода от 18 месеца, по време на която работникът или служителят има право да използва отпуск за година, за която е предназначена.
оплаквания на работниците и служителите, че разглеждането на основателността на съда трябва да се ръководят от разпоредбите на чл. 127 TC RF, не са били взети под внимание. Съдът намери ги основава на неправилно тълкуване на закона.
По-нататък съдът се позова на час. 4 чл. 15 от Конституцията на Руската федерация, според която общопризнатите принципи и норми на международното право и международните договори на Република България, са неразделна част от нейната правна система. Ако международен договор на България предвижда други правила, различни от тези, предвидени в закон, правилата на международен договор.
Когато тези разпоредби данни от номера на Конвенция 132 на "платен отпуск" Международната организация на труда за периода на ограничение за искове за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при решаването на трудовия спор, съдът правилно приложени, тъй като тези норми на международното право, са неразделна част от националната правна система в България.
По този начин, Съдът заключава, че обезщетението за неизползван ваканция може да бъде платена за периода от 21 месеца (18 + 3), следваща годината, за която трябва да бъде допуснато.
Въпреки това, тази позиция е не само правилно, има и други мнения и други нормативни актове, въз основа на следния подход.
Различна гледна точка.
Както следва от определението, служителят е бил уволнен от поста на главен счетоводител на "WKB" по своя собствена инициатива въз основа на ал. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF, докато тя се изплаща обезщетение за неизползван отпуск за 49 календарни дни. Останалата част от неизползвания отпуск от 64 дни работодателят отказва да се компенсира.
Според работодателите, в съответствие с чл. 9 от броя на Конвенцията 132 на Международната организация на труда "платен отпуск", непрекъсната част от платения годишен отпуск се предоставя и се използва най-късно в срок от една година, а останалата част от платения годишен отпуск - не по-късно от осемнадесет месеца след края на годината, за да който отпуск се разрешава. По силата на чл. 392 TC България работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Като се има предвид този работодател изплаща на ищеца плащане за неизползван платен годишен отпуск за 21 (18 + 3) месеца.
Въпреки това, съдът стигна до извода, че тези възражения се основават на неправилно прилагане и тълкуване, тъй като нормите на международното право и нормите на българското национално законодателство, както и по искане на работника или служителя отговаря на изискванията.
Решаването на въпроса за периода, за който трябва да бъде обвързано с изпълнението на ищците твърдят, съдът изхожда от факта, че според чл. 395 от Кодекса на труда, признаването на служителите финансови претенции, обосновани тези изисквания са изпълнени в пълен размер.
При такива обстоятелства, работникът или служителят е тестван за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, съдът стигна до правилното заключение, че има основания да отговарят на условията за кандидатстване и И. иска от работодателя 266 241, 92 рубли.
По този начин, правото да се плаща за всеки неизползван годишен отпуск възниква на работника или служителя в неговото уволнение.
Съдът посочи, че разпоредбите на чл. 1 от Конвенцията се прилагат в рамките на националното законодателство и правила до степен, че те не се прилагат по различен начин от колективни трудови договори, арбитраж и съдебни решения на държавните механизми за определяне на заплатите или други подобни инструменти, в съответствие с практиката на страната и като се вземат предвид съществуващите то условия.
Въз основа на посочените по-горе разпоредби на Конвенцията, Съдът заключава, че в случаите, когато националното законодателство предвижда по-благоприятни регулация в сравнение с разпоредбите на конвенцията ще се прилага националното законодателство, колективните трудови договори и договори, местните разпоредби, уреждащи основните въпроси по нареждане на, празниците на употреба и за плащания.
Ние вярваме, че тази хартия, покрита с различни гледни точки се получават от разликата в тълкуването на разпоредбите на националното и международното законодателство в областта на празници. И най-важното на този въпрос вероятно ще бъде да се постави пред Върховния съд. Въпреки това, по наше мнение, на втора позиция, според която работниците трябва да бъдат компенсирани за всички неизползвани ваканция е по-правилно.
KSK Group предлага услуги за юридически консултации, включително на трудовото законодателство и осигурява правна помощ в рамките на трудови спорове.
Lakatosh Екатерина Александровна, старши съветник на данъчното планиране на Министерството на международната сигурност и развитие, KSK група