Как да платя за рециклиране чрез заплащане за извънреден труд на Кодекса на труда

Често заетите с трудова дейност не се вписва в трудовия си ден. Налице е необходимост да се бавим за известно време, след което ще се плаща по-голяма сума. Не всеки служител знае как да плащат за обработка на Кодекса на труда и правата си в тази ситуация. В тази статия ще разгледаме по-подробно всички нюанси на извънреден труд.

Какво е за рециклиране?

Съгласно Кодекса на труда, там е работното време, през което работниците и служителите да изпълняват предписаните задължения. Законодателството установява своите стандарти трябва да се спазват от страна на работодателите. Най-честата мярка на работното време е една седмица или промяна. На този седмично време на служител не трябва да надвишава 40 часа, а няколко дни може да бъде равна на 5 или 6. За да промените зададената граница за броя на часовете, равен на 12. обработка Плащането се извършва без да се провалят на базата на броя на часовете и оферти.

Какво е обработката и извънреден труд? От самата дума не е трудно да се разбере, че той работи по-дълго от времето, което е отделено за работния ден. Съгласно чл. 99 TC RF, тя се определя като работата, извършена от служител по инициатива на органите, когато работния ден или смяна е приключила. В действителност, превишението разпределени да изпълняват служебни задължения граница. Важно е да се помни, че по време на записите на извънреден труд на няколко часа, които надвишават установените от договора и нормативната уредба на работното време.

видове извънреден труд

Има различни ситуации, поради което е превишена скоростта на работното време в определения срок. Например, броят на дните за работа, може да се различава леко от всеки месец. В тази връзка, има малки пропуски или преработка. В зависимост от условията, посочени в договора, ситуацията е решен чрез намаление (увеличение) на работното време, като предоставя допълнителна почивка и време на плащане по общ начин. Такава малка работна дължина разминаване се дължи на различния брой календарни дни се решават лесно и не е свързано с извънреден труд.

Има случаи, когато един служител съчетава няколко отговорности по едно и също предприятие. В действителност, на работното място, то е по-дълго, отколкото техните колеги, но заплащането е регламентирано в договора и обикновено не е преработка, освен ако, разбира се, спазването на трудовите стандарти.

Извънредният - този път, който не е част от мита за работа и работна седмица (референтен период) служителя. Това е напълно инициатива на работодателя, който, освен това, може да бъде отхвърлена. В някои случаи, дори и да изисква писмено съгласие за обработването на този вид.

Работно време

Дори и ако условията на труд на работника ви позволяват да коригирате ежедневно или ежеседмично неговата продължителност от време, трябва да се спазват общите записи. Това важи и за извънреден труд. Работодателят е длъжен да предостави точни данни за времето на записа, като за извънреден труд за всеки служител.

Срок извънреден труд

Извършване на допълнителни задължения извън работното време има ограничения във формата на максимална продължителност на извънредния труд. Работодателят има право да откаже на работника или служителя за известно време (както и да е, ще обсъдим по-късно), но не повече от 4 часа. Ако този случай не е всеки ден. Лимитът за четири часа се настройва за два дни. Оказва се, че работникът или служителят може да работи извънредно само, че период от време. Вземем примера на законността на действията на работодателя:

• Обработка в сряда и четвъртък в 2:00 - на закона, но в петък трябва да се спазва на нормалното работно време;
• средно + 4 часа след края на работния ден, четвъртък - редовен график в петък служител може да бъде отново призова за полагане на извънреден труд;
• Рециклирането вторник 02:00 и 03:00 часа в сряда вече ще бъде незаконно, то трябва да се намали времето, един ден най-малко един час, или за осигуряване между тези трудна един работен ден на нормален график.

Разбира се, на 4 часа на 2 работни дни - не е единствената пречка. В противен случай, тя ще се използва успешно от много безскрупулни работодатели. В рамките на една година от общия брой на часовете извънреден труд не трябва да надвишава 120, или в нарушение на закона.

Какво е счита за извънреден труд?

Поставяне на ясни граници на понятието за каква работа могат да бъдат разглеждани като извънреден труд, също толкова важно, колкото по време на неговото изпълнение. Обработка може да бъде назначен само за ограничен списък от причини, в това число:

• необходимостта да се извърши (пълна) започва работа, което е било забавено поради технически причини, ако пропускът да се привлекат повредата или загубата на имущество;
• временна работа за ремонт и възстановяване на оборудването или друга материална стойност предприятието, като при неизпълнение на което ще доведе до прекратяване на повечето служители;
• Последователно отсъствия работник в случай на продължителна работа;
• елиминиране на последствията от аварийни, аварии и катастрофи;
• необходимостта от прилагане на социално значима работа за справяне с непредвидени нарушения (оползотворяване на отпадна топлина, осветление, газ и т.н.);
• операция, причинени от въвеждането на военно или друго извънредно положение.

Както се вижда от списъка, възлагане извънреден труд само в спешни случаи. Това не е обикновен действие. Ние трябва да помним, че това е - необходимост, а не делничен правило.

Когато имате нужда от съгласието на работника или служителя?

Обработка на работното време се допуска в изключителни случаи и дори може да бъде отхвърлена от служителя. В такъв случай, можем спокойно да се откаже предложената извънреден труд? Ако, наред с други неща, че всички условия на обработка на назначаване, служител дава писмено съгласие в следните случаи:

• трябва да довърши работата, която не е била завършена по технически причини (приложена), при условие, че неговият провал ще доведе до загуба на предприятието;
• никой работник се заменя;
• Ремонт и възстановяване на оборудване и друга собственост, засягащи работата на други служители.

Или служител, който не е представил своето съгласие, не могат да бъдат доведени до такава работа. Ако се получи одобрение, работникът или служителят има право на обезщетение за времето, прекарано. Как да платя за рециклиране от Кодекса на труда, в този случай? Нейният признае часовете извънреден труд, и изчислението е направено в съответствие с правилата за заплащането им.

Кой не може да се проведе, за да работите извънредно?

• бременни жени;
• малолетни и непълнолетни лица.

"Имунитет" и имат увреждания, жени с деца до три години. От тях се изисква писмено съгласие, независимо от причините за необходимостта от обработка. Трябва да се отбележи, че при обработването на час може да бъде приложима в други случаи, които са посочени в закона или Кодекса на труда.

Процедура за плащане

обработка на плащания, както и неговата функция, регулира Кодекса на труда. За зареждане на размера на работника или служителя за допълнителните часове, с почасова ставка трябва да знаете. Той може да бъде известен първоначално (когато по ведомост се извършва на действително отработените човекочасове) или изчислен въз основа на размера на заплатата. Във втория случай, фиксирана заплата, разделена на броя на работните дни период. Договорът може да се зададе и средното почасово обработването на плащането.

Продълженията произведени повишаващ съотношение, което е равно на 1.5 за първите 2 часа работа и 2 за следващите часове. Това са минималните стойности. Работодателят има право да го увеличи, но не намалява. Как да се плаща за рециклиране на Кодекса на труда? Чрез изчисляване на общия брой часове и обработват, като се умножат по-висока часова ставка (TTS). Ако работникът или служителят е работил за един отчетен период допълнителни 8 часа, независимо от тяхното разпределение през дните, плащането ще произвежда по следната схема: 2 × 1.5 × TTS + 6 × 2 × TTS. Служителят също така има право да получи, вместо изчисляване на предоставянето на допълнителна почивка, но поне по това време, което се получи. Плащането се извършва в края на отчетния период.

"Как да се плаща за рециклиране на Кодекса на труда?" - въпрос отговорът на който се нуждае от всеки служител да знае. Често, работодателят нарушава закона. информация за притежание на трудовите права ще защитава техните интереси и да се дължи обработването на плащането.