Как да създадете график на празници през 2019 г. - като се вземат предвид неизползваните

Всички работещи хора имат право на платен годишен отпуск. Но, че всички служители в същото време не отиде на почивка, вие трябва да планирате ваканцията на персонала.

Общи аспекти

Съгласно член 123 от TC България е необходимо за работодатели и служители на наличието на график за почивка.

За работодателя, съществуващата схема предотвратява искове от инспекцията по труда. Тази схема позволява на служителите да са запознати с реда на получаване на празниците.

Много организации не представляват продажба на графики, овластяване на служителите да излезе в отпуск след консултации с ръководството.

Но в тази ситуация е нарушил правата на работниците. Невъзможно е да се планиране за почивка и организиране на нейното предварително.

В някои случаи, да получава почивка става много трудно, особено ако искате да се пенсионират веднага повечето от редовния персонал.

Един от тях действа работодател спазване установения ред на позиция освобождаване.

При липсата на утвърден график, инспекторите по труда имат право да глобява виновното лице.

Какво е това

Графикът на празници е специален график годишни отпуски, които се предоставят с заплащане и без да се провалят.

Чрез този осигурява гарантиран престой на работното място точното количество на персонала в момента, когато останалата част от работниците.

Как да се направи график на празници не е тя? За да компилирате ваканционен график предвижда определени правила, които трябва да бъдат следвани.

Така че графикът трябва да бъде одобрена от веднъж годишно. През годината, това може да се промени, но има и някои ограничения.

Така корекции се правят само в редовете, ако това се дължи на необходимостта те да продължават потвърдено от съответния ред на главата.

При съставянето на графика за почивка трябва да бъдат взети под внимание желанията на работниците и служителите, като посочва условията, одобрени. В този конкретен задължително записани на работния процес.

В колективния трудов договор или на други местни разпоредби, предписан максимален брой работници, които могат едновременно да вземе почивка в една единица.

Това е необходимо, за да се избегне спиране на процеса. Графикът на празници е акт, съдържащ информация за почивка на служителите на всички структурни звена, които са готови.

Всеки отдел трябва да има свой собствен график за почивка на съществуващия персонал.

Подобна схема се счита за оптимална за всяка организация - отдел за управление на график, като се вземат предвид оперативните нужди, въз основа на определен брой работници и служители.

Кой е графика на празниците на Кодекса на труда? Съставяне на работодател, ангажирани в лицето на отдел персонал, и одобрена от ръководителя на готов график.

Scheduling съгласи с персонала и коригира сервизен персонал.

Допълнителна график се регулира с изискванията на ръководителите, които оценяват графика, въз основа на необходимостта от присъствието на работниците на работното място.

Как се отпуска по болест и отпуск по майчинство, вижте статията: как да се изчисли отпуск по болест.

Когато графикът се коригира в зависимост от желанията на работника или служителя, че е необходимо да се премине на празниците и друг персонал.

Ревизираната Графикът се със съгласието на всички страни, които идват на заповед на празниците. Едва след това по реда на графика за почивка, с някои познати началници на отдели.

Съставяне на поръчка

Стандартната форма на графика за почивка съдържа броя на главата на одобрението. Тъй като много организации не се притеснява да се разбере отделна поръчка за одобрение на графика.

Тази ситуация не се счита за нарушение, но все пак да има отделна поръчка ще определи факта на приемане на график за почивка.

За заповед за одобряване на графика за почивка не е необходимо да се използва единна форма.

Организацията има право да развива своя собствена форма на произволна форма, като се има предвид основните правила за проектиране и нуждата да се определи необходимата информация.

Управителят на ред може да прави допълнителни насоки на длъжностните лица на права на отпуск.

Що се отнася до единни форми за получаване на реда за одобряване на формата използван Т-6 и Т-6а.

Тяхната разлика в броя на хората, за които те са издадени. под формата на T-6 Заповедта за един човек, и T-6а - за група от работници и служители.

следната информация за:

• фамилия, име, презиме на служителя;
• заглавие и отдел за работа;
• се отпуска за периода, за който напусне;
• напусне име;
• броят на ваканционни дни, и начална и крайна дата на периода на почивка.

Има видове отпуск, за които трябва да се помисли за периода, за който те са предоставени, а има и видове, за които не се изисква.

Така че да вземе предвид периода за почивка:

• платен годишен;
• допълнителни доходи подпорни;
• допълнителен отпуск не е платена.

Не е взето под внимание периода за почивка:

След като бъде извършена заповедта за отпуск и одобрено, неговите данни да бъдат записани в личната карта на всеки служител на съответния раздел.

Когато наето лице е в отпуск по график, не е необходимо да се напише специално изявление. Наредено да напуснат се основава на съществуващата схема.

Въпреки това, ако е имало освобождаване или прехвърляне на служителя иска да промени датата на издаване, го предоставя на ръководителя на изявлението, което показва броя на ваканционни дни и дати за пътуване.

Често задавани въпроси

Сред най-често задаваните въпроси са налице например изменение на графика в празник за трансфер, приемане на нови работници и служители поради оперативни нужди.

Така че да се промени графика за почивка не е необходимо, когато се прехвърля датата на продажбата. Достатъчно, за да се направи допълнителна информация в колоната за бележки.

Наемането на служители на одобрения реда на създаден заявлението.

Тя се основава на прилагането на служителя и правилния ред е одобрен ваканционен график за новия служител.

В прехвърляне на производството на необходимото отпуск на работника или служителя трябва да се получи съгласието на почивка и да се премести от порядъка на главата, с промени в съществуващия график.

възможности 1C

Създаване на ваканционен график може да бъде на компютър със специален софтуер. Например, чрез използването на заплата и управление 1C "."

документ "график за почивка", предвиден в програмата. "Персонал" се намира в раздела.

Процесът на формиране е:

Open списание "График Организиране на празници"

И натиснете "Добави", за да се образува нов документ