Кога мога да напусне в отпуск по майчинство в България калкулатор

Повечето от жените, които са прекарали изпълни и отпуск по майчинство. В същото време те не мисля, че по този повод каза законодателство.

Концепцията за отпуск по майчинство?

Кодексът на труда не съдържа специфичен отпуск по майчинство срок. Този израз е разработила сред хората и се счита за едно домакинство. Отпускът по майчинство включва два периода, които се движат с прекъсване един без друг. По закон, има два типа на празници, свързани с една-единствена дума указ:

• отпуск по майчинство;
• за грижа за бебето.

Първият вид е направен въз основа на празници отпуск по болест. Заплащане на нея, направени от работодателя. Той има право да използва само бъдещата майка, кърмила тяхното потомство. Вторият вид има право да използва майка си, баща и други роднини. Платен отпуск през този месец, преди изпълнението на хлапето години и половина.

На някои етапи на бременността на жената може да излезе в отпуск по майчинство?

Болнични свързани с бременност и раждане се издава майки, нероденото бебе, лекар гинекологичен кабинет. В началото на отпуска по майчинство определя гинеколог. Въз основа на законодателството оставя жена готова за бебе:

• 70 дни преди очакваното раждане, което е около 30 седмици на бременността;
• Когато бременната жена е многоплодна бременност, тя е изпратен в отпуск по майчинство по-рано от 84 дни.

Оставете да се грижи за бебето започва веднага след края на отпуска по болест, на следващия ден. И двата периоди трябва да отидат до друг неразделно. Невъзможно е да бъде в отпуск по болест и използването на отпуск за отглеждане на дете по едно и също време. Законодателството не позволява използването на два вида обезщетения веднага. В допълнение, майката сама да дойде при работодателя, както и да напише декларация.

Продължителността на отпуска по майчинство

Отпуск по болест бъдещи майки родили с малкия човек. Standard е с продължителност 140 дни, 70 от тях са дадени за раждането на бебето, и същият след това.

Има някои изключения:

• при раждането на две деца едновременно, майката се дава 194 дни: 84 от тях преди раждането и 110 след;
• сложен процес на раждане, дава право да получат допълнителни 16 дни след раждането.

Има случаи, в които не са непосредствено идентифициране на броя на децата в утробата, а след това след раждането на болни добавка отпуск още 40 дни. За тази гинеколог пише продължение активен отпуск по болест.

Почивка насочени към грижите за бебето може да бъде до един и половина и три години. На федерално ниво, само първия вид е платена. Платен годишен отпуск в размер до 3 г. се извършва само в няколко региона. Но се извършват плащания на всички, особено на трети и последващи деца, се появява в семейства с ниски доходи.

Редът за регистрация на отпуск по майчинство

Всяка жена трябва да знае, че медицинско удостоверение се издава само на работещите майки. Изключения се съкратят, за да се премахнат състояние, регистрирано в центъра на заетостта, както и студенти. Невъзможно е да се отиде в отпуск по болест за безработно лице, дори и майчинство. За да издаде указ изисква от работодателя, както следва:

На тридесетия седмица от бременността, пренатална лекар дава медицинско удостоверение. Не попълни отпуск по болест, в зависимост от броя на работодателите. Много хора работят на непълно работно време.

Получената Документът трябва да бъде предоставена на отдел персонал на работодателя. Въз основа на отпуск по болест и изказванията на специалист Човешки ресурси е съответния ред. В декларацията се казва жената, оставяйки в отпуск по майчинство в лице, по утвърден образец на работодателя.

Със заповед на една жена не може да продължава да работи вече. Сега тя може да се подготви за раждането на бебето. След раждането на дългоочакваното чудо, майката е длъжна да събира документи и съответна молба по време на работа. Въз основа на представените документи специалист на служителите на работодателя публикува съответния ред.

Едва след горните процедури, постановлението се смята за напълно формализирани.

Необходими документи за регистрация указ

При регистрирането на всяка от ползите изисква комплект документи. Майчинство и раждане, при наличност:

• 
  болничен лист;
• прилагане;
• паспорта на заявителя;
• Ако служителят през последните две години е работил в друга организация, а след това ще трябва да се вземе удостоверение от работодателя за последните две години, в съответствие със специална форма;
• Определяне на текущата сметка или карта, за прехвърляне на ползи.

При регистрирането на отпуск, за да се грижи за техните нужди грижи за децата:

• паспорт;
• сертификат, който потвърждава раждането на всички деца;
• подробна информация за банката, в която искате да се прехвърлят средства;
• лично писмено изявление.

Всички по-горе документация е на разположение на мястото на заетост на жените. Безработни майка има право да ползва отпуск по болест. Но тя може да организира празник, свързан с грижата на бебето в социалната защита на населението. След това, в допълнение към горепосочените документи, той ще трябва да предостави:

• заетост на сертификат съпруг, че той не използва този вид отпуск;
• удостоверение от състава на семейството;
• документ, потвърждаващ регистрацията на брака;
• работят книга.

Отпуск по болест безработни бременни жени не се дават. Бащата също има право да отида на почивка, за да се грижи за малко дете. В този случай, на документацията за регистрация, той трябва да представи на техния работодател. пакет документи е същото, както за майката.

Тук ще научите как да се изчисли тяхната собствена болница.

Оставянето на отпуск по майчинство по-рано?

Има няколко ситуации, в които е разрешено ранно пенсиониране в постановлението:

• отидете в отпуск по болест през конвенционален терапевт;
• лежите на опазването, за създаване на многоплодна бременност;
• напише декларация за следващата ваканция.

В последния случай, трябва да се отбележи, че наличието на почивка не зависи от количеството на отпадъците в организацията на време. Дори и ако една жена има малко професионален опит, тя има право да попълните заявление за регистрация на почивка по-рано.

Когато един служител трябва да бъдат необременени и още един празник в изявление може да се посочи два периода наведнъж. Той не остави планиране бе направено на вашите почивни дни. Обикновено отидете на почивка на предварително одобрен график. Един служител има право да се върне на работа в краткосрочен период от време и веднага отиде в отпуск по майчинство.

Изчисляване на ползата отпуск по майчинство

Жена в отпуск по майчинство

Законодателство, одобрен от периодите, които не са взети предвид:

• пропуснати дни поради болест;
• периодите, свързани с грижата за деца до тригодишна възраст;
• времето, когато работникът или служителят не е получил доходи;
• по време на грижа за децата е забранено.

Изчислете предимствата, които една бременна служител, които се заплащат по следния начин:

Въз основа на този индекс, на минималните стандарти, ще бъдат:

• 28 555 80 рубли - в стандартната версия;
• 31 819, 32 рубли - комплекс след раждане;
• 39 570.18 рубли - раждането на две деца едновременно.

Възползвайте се на 1, 5 години се изплаща ежемесечно. Тя е равна на 40% от средния доход в две години.

Минималната печалба е:

• на първото дете 2908, 62 рубли;
• за майка втората бебето ще получи 5 817, 24 рубли.

Максималният месечен размер по закон е 21 554, 85 рубли.
Обикновено при изчисляването не се извършва ръчно и автоматично от програмата. За тази счетоводител преди въвежда в нея всички данни.

Отпускът по майчинство включва два периода за почивка от работа. След първите два старта. По време на отпуска по майчинство заетите жени разчитат на подходящи квоти. Те не може да бъде по-ниска от минималната стойност.