Концепцията за поведение на труда

поведение на труда е най-индивидуални или групови действия, показва посоката и интензитета на прилагането на човешкия фактор в организацията на труда. поведение на труда - е съзнателно контролиран набор от действия и поведение на служителите, свързани с съвпадението на професионалните способности и интереси на производствените дейности на организацията, процесът на производство на. Този процес на възбуждане, саморегулирането, която осигурява определено ниво на персонален идентификационен с работна среда и работната сила.

Тъй като основните принципи на труда на човешкото поведение са следните: мотивация, възприятие, criterial основа на поведението на труда.

В основата на поведението на труда са мотивация, вътрешни стремежи, определя посоката на наемането на работа на човешкото поведение и неговите форми. Същото поведение може да има различна мотивационна база. Мотивацията е ключът към разбирането на човешкото поведение и възможното въздействие върху него.

Възприятието е процес на управлението и анализирането на идеи за света. Схващането е в полусъзнание работа по приемане и обработка на информация, не всички, а само значително. Това оказва влияние върху поведението на хората не пряко, но пречупени през ценности, вярвания, принципите, на нивото на претенции.

По критерия на заетостта на основата на човешкото поведение са тези устойчиви характеристики на личността му, които определят избора, вземането на решения за поведението на човека. В подобни ситуации, различни хора може да отнеме напълно различни, често необясними и ирационални решения.

Институт по икономика и право Иван Kushnir