Концепцията за работа поведение и нейните видове

1.1.Ponyatie поведение труда и видове ..................................... 11

1.2.Professionalnaya кариера като част от поведението на труда ............. 16

1.3.Struktura кариера и я типология .............................................. 20

2.3.Problema университети за заетост, както и млади специалисти

Пример завършва UlGU ............................................................ ..54

3.1.Metodologiya учебни функции ....................................... 0.54

3.2.Dinamika заетост на завършилите USU ....................................................... .................................... 56

3.3.Osnovnye характеристики на движение кариера и най-важните проблеми на развитие на професионалната кариера на възпитаници на USU ......... ..

Позоваването ................................................... 78

Глава 1. Теоретични аспекти на професионалния проучване

Концепцията за работа поведение и нейните видове

поведение на труда, от една страна, регламентите определят условията за състоянието на производството, а от друга - това е достатъчно ясен и зависи от индивида, който може да направи избор на много алтернативи. Степента на съответствие на тези два аспекта показва степента на ангажираност на служителите, за да се хармонизират действията си с целите на организацията.

Според JE Волкова, в съдържанието на понятието "поведение на труда", фокусът не е върху това, което човек прави, което извършва работа, и как го прави. Според него, понятието "поведение на труда" е в близост до "работа", но това е много по-широк в неговото съдържание и следователно позволява по-добре да се разкрият проблемите, свързани с темата.

1. Формиране на групи и изследване на тяхната структура и силата на 2. Лидерство 3. Конфликти и начини за разрешаването им 4. Формиране на организационната култура 5. Организация на вътрешни комуникации 6. Преодоляване pressingovyh психични състояния на служителите 7. Стрес и начини за преодоляване 8. Управление на организационната промяна

поведение на труда 1. Оценка и в резултат на активно поведение на пазара на труда 2. Поведението на индивидуални предприемачи и лица, занимаващи се с други видове работа извън организацията 3. професионално ориентиране и кариерно избор 4. Професионално обучение на младите хора и безработните 5. участие в профсъюзи 6. Домът

Фиг. 1.1. Съотношението на изследователски области на организационни и трудови поведения (Pont. I. Dryahlovoy)

За други, това поведение е присъщо желателно, носи определено удоволствие. Работниците това се дължи на способността да изразят себе си, да се демонстрира способността им и умения, за да получите удоволствие от това преживяване. Класификация на поведение на труда се променя. Те се открояват: връзки в долната част на котката 4, те трябва и да поставят цифри, за да бъде само на тази страница, когато: 1) в зависимост от поведението на субектите на труда: индивидуалното и колективното поведение на труда; 2) в зависимост от наличието (или отсъствието) взаимодействие: предполага взаимодействие и не включва взаимодействие; 3) в зависимост от производствената функция, извършена от служителя: извършване на труда и поведението на управлението; 4) в зависимост от поведението на детерминизъм: детерминирана и труда проактивно поведение;

5) в зависимост от степента на съответствие с приетите стандарти: регулаторни и отклоняващи се от нормите на поведение на труда; 6) в зависимост от степента на формализация на правилата за труд на поведение: създадена през официални документи, всеки (неопределена) работа поведение;

7) в зависимост от: стойност и ситуационно поведение на труда; 8) в зависимост от резултатите и последствията от работата: положително или отрицателно поведение на труда;

9) в зависимост от областта на човешкото поведение: действителното работния процес, изграждане на отношения в производството, създаване на атмосфера за работа;