Минималната работна заплата и минималната работна заплата е нивото на сътрудничество на плащане,
Вие преглеждате раздел минималния размер на. намира в голяма част от заплатата
И колко е минималната работна заплата,? Тази сума се определя за определен период от време. Така например, за един месец на работа.
В някои държави това може да се определи на час. Трябва да се отбележи, че размерът на глобите се използва, малко по-различна от тази, използвана за изплащане на заплати.
Минималната работна заплата в България е създаден със закон. В някои случаи, стойността на минималната работна заплата може да се настрои съюз. За какво минималната работна заплата в България е описано в тази статия.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Какво включва тя?
Какво е включено в минималната работна заплата, което е характерно за концепцията за минимална работна заплата? Минималната месечна работна заплата, в съответствие с член 139 от Кодекса на труда включва следните плащания.
- заплата. Колкото по-висока квалификация на служителя, толкова по-висока трябва да има и заплатата. Също така, по-високи заплати, изплатени на тези, които изпълняват по-сложни работа;
- обезщетение. Това включва различни надбавки, например, за вредите и различните съвместно заплащане за определени условия на труд;
- поощрителни плащания. Тези предимства включват, например, премията или процент от продажбите на предприятието. Тези плащания са предназначени за подобряване на качеството на труда.
За всички случаи, се определят от размера на средната работна заплата (печалба) средните предвидени в този кодекс, установява единна процедура за неговото изчисляване.
За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички системи за заплащане при условие, начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.3 (среден месечен брой календарни дни).
Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни в случаите, предвидени в този кодекс, както и за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.
Колективният трудов договор, местен нормативен акт може да предвижда различни периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.
Съгласно чл. 133 TC RF, заплата на работника или служителя, който е работил един месец в пълен размер, не може да бъде по-малко от минималната месечна работна заплата. В съответствие с това, че включва всички надбавки, бонуси, и така нататък. Г. са предписани от закона. От това можем да направим следния извод: заплатата може да е малко по-ниска от тази сума, ако работникът или служителят се приеме това, в светлината на различни стимулиращи плащания и надбавки.
Минималната работна заплата се определя на едно и също време в цялата територия на България от федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум.
Минималната работна заплата се определя от федералния закон, предвижда:
организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетните фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
организации, финансирани от бюджетите на българските теми - от бюджетите на българските теми, извънбюджетните фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
организации, финансирани от местните бюджети, - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
други работодатели - за своя сметка.
Месечна заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Четвърта част вече не е валидна.
Средна и минимален размер на
Средните и минималната работна заплата - разликата между тези две понятия е достатъчно голям.
Нека ги разгледаме по-подробно.
Средна работна заплата - макроикономически показател, който се определя като средноаритметична стойност на сумата от заплатата. Този показател може да бъде както на национално (в този случай, приблизителната средната работна заплата в страната) и регионално (изчислена средната работна заплата в определен регион или отрасъл (изчислена средна работна заплата в дадена промишленост).
Средната работна заплата не може да се нарече обичайната заплата на служителя. В крайна сметка, тя взема предвид всички заплати са много високи и много ниски. Тези заплати не принадлежат към средния работник.
Тази цифра не съвсем точна. В крайна сметка, в нашата страна има концепцията на сивата икономика. съответно за проследяване на реалния размер на заплатите в определен отрасъл, понякога не е лесно.
Минимална работна заплата - е фиксирана сума. Под тази сума, заплатата не може да бъде. В България, като тази сума се определя от трудовото законодателство.
За да научите как да се създаде тази сума, можете да прочетете на нашия уебсайт.
Как се изчислява?
Как е минималната работна заплата?
Как да се изчисли добавката за минималната работна заплата. Помислете за помощ за изчисляване на конкретен пример.
Сега на минималната работна заплата, равна на сумата от 6204 рубли.
В организацията на минималната работна заплата може да се изчислява по следния начин: например, един служител се дава заплата, чийто размер е 4000 рубли и се изплаща премия в размер на 500 рубли, на месец служител получава плащане в размер на 4500 рубли.
Ако работникът или служителят е работил цял месец и в пълно съответствие с неговите задължения, работодателят трябва да направите допълнителни плащания.
Доплащане ще бъде 1704 рубли. Той се е необходима тази допълнителна такса, че работникът или служителят е получил сумата от 6204 рубли.
В този случай, на минималната работна заплата се състои от следните елементи:
- 4000 рубли заплата.
- 500 рубли награда.
- 1704 рубли срещу допълнително заплащане.
индексиране
През последните години процентът на минималната работна заплата е много разнообразен. През последните години, индексирането на минималната работна заплата не се извършва най-малко веднъж годишно. Преди това може да се извършва по-рядко.
Таблицата по-долу показва данните за 16 години. Минималната работна заплата в продължение на години.
Когато тази сума е създадена
Каква е била равна СМИК. Стойности, изразени в рубли на месец.
База за определяне на ставката на минималната надница е сумата от minimuma.Kak за издръжка се вижда от таблицата, размерът на това многократно увеличава. Индексирането ще се състои още и още.
Индексирането на този индекс е свързан с инфлацията в страната. Сега, когато сумата на индекса зависи от размера на жизнения минимум, индексирането на минималната работна заплата е необходимо.
Мога ли да го увеличи?
Минимални заплати са определени от правителството. Увеличаване на размера на този показател може да бъде само на базата на федерални закони. Федералните закони, приети от Държавната Дума. Следователно, само правителството може да се отрази на стойността на този показател. Правителството редовно увеличава количеството.
Превод от заплата до минималната работна заплата
Ако една страна е разработила доста трудна икономическа ситуация и бизнес предприятието върви към провал, след това се прехвърля на служителите на минималната работна заплата може да бъде необходимо.
Съгласно чл. 132 TC България заплата на всеки работник зависи от уменията и условията на труд. Поради това е невъзможно да се прехвърлят всички служители на една и съща заплата. Заплатата на квалифициран персонал трябва да бъде по-висока от тази на персонала без квалификация. Това разделяне трябва да присъства в възнаграждение, дори номинално.
Заплатата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не е ограничен, с изключение на предвиденото в този кодекс.
Тя забранява какъвто и да е дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждение.
Как се издават документи?
Съгласно чл. 135 TC България разписани в трудовия договор. Именно този документ е инсталиран. Всички промени, които се правят с него, на задължителен принцип трябва да бъдат документирани.
Работодателят няма право да го, да променя условията на договора по своя преценка. За да ги промените, работодателят е длъжен да доказва необходимостта от това действие и невъзможността да се поддържа предишните условия. Ако липсва доказателствата, а след това се промени, че споразумението ще се счита за незаконно.
За да потвърдите, че печалбата на дружеството е по-ниска, е възможно да се осигури финансови отчети.
Действие за управление на последователност е както следва:
- Тя издаде обща цел, която промени условията на плащане. Желателно е да се уточни колко дълго ще се прилагат тези промени. Можете да зададете конкретна дата или специфично състояние, при което работната заплата ще бъде същото. Такова състояние може например да се увеличи скоростта на връщане на 10%.
- Въз основа на акта ще трябва да се направят промени в следните документи.
- трудов договор;
- допълнително споразумение на договора;
- предоставяне на заплатите.
- От порядъка на необходимостта да се информира всички работници и служители при подписване.
Заповедта може да се направи във всякаква форма.
Как е с размерите:
Минималната работна заплата през нощта. Смята се, че през нощта, за да работи по-трудно, отколкото през деня. Следователно, ако едно лице работи през нощта, той трябва да получи премия за тяхната работа. Член 154 TC България посочи, че в нощта - този път от 22:00 до 06:00 часа.
Всеки час на нощен труд се заплаща по-висока скорост в сравнение с работата при нормални условия, но не пада под нивото, определено от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Специфични измерения на по-високи заплати за нощен труд се определят с колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Ако служител участва в работата в тези часове, той трябва да получи по-висока заплата. Работодателят е длъжен да плати за тези часове с премия от поне 20% от цената за почасово заплащане. В този случай, тарифната ставка за 1 час се изчислява от заплатата на служител.
Минималната работна заплата в продължение на 1 час на работното време не е настроен, но има единна ставка, за които има заплата на час работа. Въз основа на този лихвен процент се изчислява с квоти за работа през нощта или извънреден труд.
Какво служителя, ако заплатата му е по-ниска от минималната работна заплата?
Ако е имало ситуация, в която работникът или служителят получава заплата по-малко от минималната работна заплата в региона, където се работи на работника или служителя, че е необходимо да се разбере, по някаква причина, че може да е ситуация.
може да възникне такава ситуация, например, ако работникът или служителят не се занимава с пълно работно време.
Понякога заплата преди приспадане на данъка върху личните доходи е по-висок или равен на сумата от минималната работна заплата.
В този случай, след данъчно облагане сума спечелени от служителя по ръцете му, може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В този случай, работодателят не носи никаква отговорност.
Също така, тази ситуация е възможно, ако работникът или служителят просто имам работа и да не работи цял месец.
Ако работникът или служителят е работил в продължение на един месец, извършва работата в пълен размер, и заплатата му е по-малко, отколкото преди приспадането на данъка върху доходите от минималната работна заплата, работникът или служителят има право да изисква заплащане. Трябва да се отбележи, че в такава ситуация, работодателят може да доведе до гражданска или дори наказателна отговорност.
Ето защо, има шансове, които можете да получите от без да се прибягва до инспекцията по труда. За да започнете да говорите с вашия работодател, който описва състоянието му. Ако след тази добавка към минималната работна заплата няма да бъде осъществено, моля свържете се с Инспекцията по труда като такова нарушение е, на първо място, нарушение на трудовото законодателство.
Трябва да се отбележи, че в регионите на България гарантирана минимална заплата може да бъде различен от този, който прие на федерално ниво. По-ниско от федералните, то не може да бъде, но тя може да бъде значително по-висок. Ето защо, на работника или служителя ще бъде важно да се запитаме какво от минималната работна заплата се приема в своята област.
Разбира се, на минималната работна заплата е малко произволно устройство. Но на минималната работна заплата, гарантирани от държавата. Рядко се случва, че работникът или служителят действително получава заплащане до такава степен. В крайна сметка, тази сума е под екзистенц-минимума.
Статии от "минимален размер"