Наемането договор - studopediya
Фиксирането конкретна минимална компенсация за влошаване на състоянието на правната работник.
Всички срокове и условия, съдържащи се в ал. 2 от Наредба номер 29, не забравяйте да включите текста на трудов договор и да определи на заключението.
10. определена и конкретна формулировка на нас-lovy трудов договор на допълнителни основания за предсрочно прекратяване по инициатива на работодателя.
Специален-ност се крие във факта, че не всички от допълнителната база-FNF но универсални. Така че, това е трудно да си представим ситуацията на уволнение счетоводител работи по kontrak-този за незаконно изправянето пред съд на граждани и юридически лица. Трябва ли да се включат в договора-прекратяване допълнително база, ако те по принцип по отношение на работника или служителя невъзможно? Ние вярваме, че съществува. Но няма нарушение и случаи, ако работата на работодателя работно време като форми на трудови договори, които съдържат всички допълнителни прекратяване основание договор, Вос-направен иск. 2.10 Постановление номер 29 (или се съдържа по-преки пътища към тези стандарти), въпреки че на практика, разбира се, те са изцяло и по отношение на всички служители, работещи по договори, които не следва да се прилагат.
Действащото законодателство не позволява на възможностите на накъде визират трудов договор допълнителни бази нейното прекратяване, в сравнение с бази, Зак Код replennymi труда и уреждане на претенции. 2.10 Постановление номер 29 (например разкриване на търговски тайни), други законодателни отложено плащане на труда. Този вид фундамент може predusmot-кисна в договора само като конкретизация на концепцията за оценка на "грубо нарушение на трудовите задължения" и само по отношение на ръководителя на организацията (отделен представяте-деление) и неговите заместници, главния счетоводител и неговата рибарска teley (вж. П. I на чл. 47 LC).
Не забравяйте, че в договор, като всеки друг трудов договор, страните са свободни да се включи допълнителен-ING, или незадължителните термини (например, за периода на SET-lenii процес, задължението на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако OCU-chenie извършва за сметка на работодателя).
Според ч. 3 супени лъжици. 19 съглашение TC труда (договор) може да включва и други условия, не правете на работника или служителя по отношение на законодателството и колективния трудов договор.
1) при получаване на гражданите да работят;
2) да работи за работодателя на работника, труд в реч, която се сключва за неопределен период от време.
Ще подчертая, че, за разлика от други видове горещо-то на трудов договор договор може да бъде за вас, допълва работата, която е в ход (както е при получаване на гражданин на работа, и в хода на заетост - с работниците и служителите, трудови договори, с които -ти сключва за неопределен период от време.
В Сек. 1 от Наредбата номер 29 определя, че в случаите, предусилвател-усмотрение на законодателството на Република Беларус, кавър-chenie договори е задължително.
Нормите на номера на Указ 29, дава правото, но не задължават Нани-Matela сключи договор с определен доставчик. Нани-Мател реши: да се възползват от него това право, или не.
Трудовите договори обикновено са в същия ред, в който се предвижда сключването на обикновен трудов договор. Процедурата за сключване на крадец на дого заетостта урежда от Sec. 2 (членове 16-30) TC.
Citizen представи документи от работодателя за съгласие, но на изискванията на чл. 26 TC: паспорт или друг документ, лична карта вярва човек, образователни документи, документи за състоянието на здравето и други документи. В случаите, predusmot rennyh практика, сключването на договора може предварително да маршируват в конкурса, кандидатите за поста и други дейности, за да ви помогне да определите годността на професионално-ING иск пред съответстващ Рабо от една позиция.
Работодателят е длъжен да предостави на работника срещу подпис с колективния трудов договор, споразумения и документи, Regla-за прилагане на вътрешния график на труда, както и за обучение индукция про-поведение на безопасните и здравословни условия (стр. 3 и 4, чл. 54 КТ).
При прилагане на разпоредбите на Кодекса на труда, трябва да се има предвид, че в ТС не съдържа понятието "трудов договор" или "договор". Но тъй като трудовият договор е вид трудов договор, а след това Разпространение-nyayutsya общи правила на трудовия договор (вж. По време дел 1.2 на този документ).
Нека се спрем по въпросите, свързани с доку-менти, които се представят при кандидатстване за работа.
Задължението за предоставяне на документите, необходими за набиране на персонал е на гражданите. Неспазването на това изискване е оправдано мотив за отказа на-neurs да сключи трудов договор, включително и граждани, изброени в чл. 16 TC.
За да се провери годността на служителя му е поверено на трудовия договор по взаимно съгласие може да бъде сключен с условието на предварителни тестове. Отстраняване-lovie предварителен тест трябва да се predusmot-Renault в трудовия договор. Предварителен тест при кандидатстване за работа, свързана с допълнителен (избираем Ним) на трудовия договор. Наемането на предварително гледам почти без тест е за сключване на трудов договор с прекратително условие. Разтварянето условие е, че ако по време на срока тестове открие Xia невъзможност на работника или служителя да изпълнява своите упълномощени Рабо квалификация на служителя несъответствие го инструктира да работят, служителят може да бъде освободен по чл. 29 TC.
В съответствие с чл. 54 TC в заетостта наемане-Тел е длъжен да:
Ако е необходимо и се изисква съответните законодателни разпоредби, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя на медицински преглед и за положителните заключения на съответната лекарска комисия относно годността на-STI служител за извършване на работа се произнася по сключване на трудов договор с работника или служителя.
Договорът е основа за издаване на заповед (Ras наредби) на главата на работа.
При подготовката на заповедта в организацията използва "на проводима форма." Текстът за цел работа има пътека-водач структура:
- фамилия, име и презиме на полученото задание (AUC-задължителен в винителен);
- наименованието на длъжността, която беше приета RA-скиф, професия, ранг, като т.н., и т.н..
- наименованието на структурното звено, в което ще работи получил служителя;
- оглед получаване (с предварителен тест и др.);
- скорост надница или заплата (да се посочи точната скорост на сума (заплата) към момента на публикуването на заповедта или се прави позоваване на персонала ( "съгласно списъка на персонала")).
Работодателят е длъжен да има (попълнете) работната рекорд карта на служителя (чл. 50, ал. 6, чл. 54 КТ) и да извършват други дей Следствие предвидено в трудовото законодателство.