Неизползвани ваканция изгори, тъй като 2019

За радост или ужас за тези, които се интересуват (в зависимост от работника или служителя или на работодателя се интересува) доклад, който се освободи, че работникът или служителят не се използва в последните периоди на работа, не горят. В същото време, дори и да надвишава период от две години. Въпросът, както аз разбирам, там е сравнително постоянен. Това се случва в резултат на подписването на България международен инструмент в отпуск (Конвенция на МОТ номер 132). Има едно място, което не е всичко интерпретират правилно. Става дума за периода от 18 месеца, като през това време (след изтичане на календарната година, за която е издадено на отпуска) трябва да се използва до края на празника, ако тя е разделена на части. Но никъде не се казва, че неизползваната част от "изгаряне". Съгласно чл 125 от Кодекса на труда в България не разполагат с никакви ограничения по отношение на срока не се използва празници. Въпреки, че "влиза" натрупания отпуск през последните години, графикът за една година, тя може да бъде трудно.

Въпросът, разбира се, интересно. Отговорът ще бъде: Не.

Той прехвърля автоматично, ако изведнъж, че не е нужно време, за да го използвате. Това се казва в закона.

Ние трябва да работим, ако има такава ситуация, служителите нека dogulivat неизползвания им ваканция, колкото е възможно. Ако служителят не е било направено в отпуск (по някаква причина), то отговорът на горния състояние ръководството ще трябва да веднага да си ръководител. Той (тя) е, от своя страна, ще се опитаме да направим всичко, за да отново не веднъж се получи "шамар в лицето."

Сега ситуацията е много трудно, но сега и след това, никой няма да иска да плати обезщетение за неизползван отпуск. Ето защо, на дълга (като легитимен ваканционни дни), ще Ви бъде дадена по-бързо от върне парите.

Прочетете. Въоръжени, така защитени.

Не, неизползван отпуск се разрешава от работодателя в следващата стопанска година, две последователни години не дава на работника не може да напусне - това е забранено от закона. Ако по някаква причина, работникът не отиде на почивка, а след това реши да промени мястото на работа, парично обезщетение за неизползвани отпуски ще се плаща за него при раздяла. Тази правна отговор (по този начин), отнасяща се до колко време, за периода от време, посочен във въпроса: