Неизползваният отпуск по изгаряния или не 2019

Съставено в миналото много от подписването на шума на конвенцията на МОТ все още е преследван от много работници. Особено притеснен за тези потенциално горящи neotgulennyh онези дни, които в продължение на много години, за да дарят част от свободното си време и почивка, да се грижи за нуждите на предприятието.

Дали ваканционни дни, за да изгори?

В този момент адвокатите се съгласиха, че разпоредбите на конвенцията не може да бъде извън обхвата на разпоредбите на Кодекса на труда, така че

neotgulennye дни почивка за целия период на един работодател да бъдат прехвърлени в друго време или трябва да бъдат компенсирани в деня на прекратяване на трудовия договор.

Когато неизползвани отпуски изгаряния - горивни причини

В светлината на последните събития, когато решенията са направени на признаването на върховенството на българското законодателство в международен, въпросът за колко изгаряния neotgulenny почивка губи своята актуалност.

Има само един предупреждение: ако в началото на 14-те дни, а останалата част е на разположение като плащане в брой може да ходи всяка година, но сега такъв обмен е строго забранено.

Мога ли да прехвърля неизползвана почивка?

Кодексът на труда ясно дефинира задълженията на работодателя да организира не само на производствения процес, но и ежегодно да предоставят на своите служители право на почивка в пълен размер. В същото време, законодателят няма нищо против, ако един работник изрази желание и със съгласието на работодателя, да го прехвърля на друг период в следващите 12 месеца.

Член 124 TC България предвижда това само по няколко причини:

• 1. обстоятелствата от личен характер
• 2. Временна неработоспособност на работника или служителя.

Предпоставка прехвърлянето на неизползваната част на работодателя е да даде съгласие за такова изместване на годишния график на работа, особено ако отборът се състои от няколко десетки души, а всички планирани предварително, така че да не се нарушават правата и интересите на други служители.

заявление по образец за прехвърляне на напусне инициатива на работника или служителя

Това се случва, че лични причини или поради естеството на задълженията не позволяват на служителя бе направено на напълно отделено. В този случай, тя може да се възползва от много популярна схема за разделяне и за прехвърляне на неизползваната част, което излиза извън рамките на задължителните и неделими 14 дни.

Причини за трансфер по лични причини могат да бъдат настроени. Основното нещо е, че главата ги намери доста уважително. Ако, обаче, с шефа всичко решен положително в устен вид, можете да вземете проба от старата фраза "по семейни причини" и не се ангажира обществеността в детайлите от личен характер.

Как мога да получа обезщетение за неизползван почивка?

Законодателна забрана за промяна на релаксираща обезщетение време обхваща само минималната гарантирана двайсет и осем дни кодекс. В допълнение към основната част на недосегаем, има допълнителна или за естеството и условията на работа. Такива neotgulennye дни служител може напълно се осигуряват приходи, моля, свържете се с отдела за човешки ресурси с подходящото приложение. Тъй като това решение увеличава цената на работника или служителя, за да плащат заплати, работодателят може да откаже да плати за тази инициатива и да предложите напусне целия срок на изпълнение е в сила.

заявление по образец за обезщетение за неизползван ваканция

Има два начина за получаване на обезщетение за неизползваните дни от предходните години:

• 1. По искане на работника или служителя по време на работата му в предприятието.
• 2. Във връзка с освобождаване (за всеки от членовете на LC RF).

В случай на отказ от каквито и да било допълнителни приложения от уволнени не се нуждаят от трудов договор. Компенсация neotgulennyh всички периоди ще се изчисляват и изплащат от работодателя сам.

Ако служителят продължава да работи и просто не виждам възможност да си почине и да се натрупват неизползвани дни в близко бъдеще не иска да, той може да направи изявление по този образец: "Моля да замени част от неизползваната допълнителния отпуск (посочете броя на дните) за дълго работно време / за специален условията на труд /, установени с колективния трудов договор, на парично обезщетение ".

Трудовото законодателство в България е до голяма степен от страна на работниците, като ги предпазва, включително и от опитите на някои работодатели да избегнат правилното изпълнение на техните задължения за заплащане и предоставяне на периодите на почивка, като се допуска за доброволно отказване служител на проблемите правата си в полза на прехвърлянето, или получаване на обезщетение.

Конвенция на МОТ в този случай може да се настрои само общия тон и посока на трудовите отношения, и да накаже работниците изгарят празници.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.