Обобщение запис на работното време

Предишен ◈ Следващото

Прекарано време надхвърля предоставената четиридесет и час стандарт? Има само един изход - да осъществява обобщен отчет за времето, работил.

Като общо правило нормалното работно време не може да надвишава 40 часа (чл. 91 LC RF). За съжаление, това изискване обикновено не се наблюдава при подготовката на движещи се графики. Това по принцип е допустимо, ако компанията ще представи обобщен профил на работното време. Този метод позволява да се променят процеса на работа, така че скоростта на продукцията беше опънат от един месец до една година (чл. 104 от КТ RF). С други думи, във всеки период от време, заетостта може да варира. В съответствие с това увеличаване на часовете за работа в един ден или една седмица компенсира от намаляване на работно време, в различни дни или седмици.

При установяване на уикенда в плъзгаща график важно е, че продължителността на седмичната почивка непрекъснато всеки служител има най-малко 42 часа (чл. 110 от КТ RF). Когато броенето стандарти в отчетния период изключва времето, през което работникът или служителят е освободен от изпълнение на служебни задължения с опазване на мястото на работа (например, годишен или отпуски за обучение, оставете без заплащане, временна неработоспособност). В тези случаи, скоростта се намалява с броя на часовете, че не е специалист.

Всеки - според делата му

В повечето случаи, записът на работното време е приложимо система заплата свързано с времето. В този случай, устройството може след това да бъде почасова или дневна ставка, както и месечна заплата. По мое мнение, най-подходящата единица е часовата ставка, тъй като ви позволява да се измери различни интервали от време.

Дневна ставка и сумиране сметка - не най-добрата комбинация. След няколко дни може да бъде предоставена на графика на различен брой часове, както и в различните месеци може да се променя и броя на работните дни. При такива обстоятелства, дневната ставка ще усложни само изчисленията.

Ако отчетния период е календарния месец, работодателите предпочитат да инсталирате обичайната заплата, която може да достави някои проблеми при определяне на размера на доходите. Ако заплатата - това е работник фиксирана заплата, срокът е един календарен месец, с общо работно време сметка, а служителят трябва да бъде платена заплата, при условие, разбира се, че той напълно изпълнени норма си по график (т.е. работното време норма на производство календар) ,

Ако отчетния период надвишава календарен месец (например, равна на тримесечие), а след това да плати същата сума за всеки месец - това е погрешно. В действителност, в цената на месец за месец на "човекочаса" може да се отклони от фабрика календарни данни. Ето защо, при изчисляването на заплатите трябва да се направи като се има предвид броя на действително изработени часове и проценти. Законодателството обаче не установява процедурата за изчисляване на работника или служителя в такава система за заплатите. На практика, изчисляването се извършва по един от двата начина.

Метод 1: Почасова ставка се определя като се вземат предвид нормите на работното време, дадени месец на производство календара.

А сега да разгледаме метод 2, когато часовата ставка се определя на базата на средния месечен брой работни часове за една календарна година.

Както можете да видите, това води до различни заплати. За спорове със служителите, че е по-малко препоръчително да се избере метод за изчисляване, определен в положение на заплатите или в трудовия договор.

обработка на Плащане

Като общо правило, извънреден труд се заплаща по-висока скорост: през първите два часа - поне със скорост половина, за следващата - не по-малко от два пъти (член 152 от RF на LC.).

Въпреки това, на действащото законодателство не казва как да се определи най-платени в по-голям размер часове, TC не се уточнява, когато записът на това, което може да се разглежда през първите два часа на извънреден труд. При разглеждането на този въпрос, има няколко гледни точки.

Нека започнем с мнението на Министерството на труда. Позволете ми да ви напомня: работа в повече от нормалния брой на отработените часове за отчетния период се изплаща за първите два часа от не по-малко от половин процент, а за следващата - най-малко два пъти. Например, ако общото време за обработка на 40 часа два часа, платени на половин процент, 38 часа - двойно.

И позицията на Върховния съд. Но първо, нека се обърнем към точка 5.5 от препоръките относно използването на гъвкави режими на работното време в предприятия, институции и организации от сектори на икономиката, одобрени от Държавната комисия за броя СССР 162, на All № 12-55 от 30 май 1985.

В съответствие с първия подход, обработването на плащането не е извършено в резултат на прилагането на параграф 1 от член 99 от ТС, за да се определи дали работникът или служителят е работил извънредно, е възможно само в края на отчетния период. Следователно, ако трудовият договор е прекратен преди периода на закриване, на броя на "sverhurochki" невъзможно.

Ако следвате гледна точка на арбитрите на всяко обработване два часа, падайки на всеки работен ден на отчетния период, се изплащат на половин процент. Очевидно е, че този подход ще позволи на дружествата да спестят на плащанията, но това от своя страна може да доведе до спорове с персонала. Поради това, процедурите за изчисляване на "sverhurochki" ще бъде от полза да се определи позицията на договора за заплата или заетост.

Закъснения уволнение

Специално внимание следва да се обърне на обработването на плащането в ситуация, в която работникът или служителят е уволнен преди края на отчетния период. Отново, две мнения по проблема.

В съответствие с втория подход, всички служители с регистрирането на работното време (включително уволнени) имат право да възнаграждение за извънреден труд. Ето защо, за да получите пари за рециклиране, е необходимо, на първо място, изчисляване на размера на него. Вторият подход е по-разумно и целесъобразно, и това е защо.

В класическия ситуация (когато работникът или служителят изпълнява целия отчетен период), е по силата на член 99 от ТС има право да се обърне извънредния труд. В този случай, изчисляването на времето за обработка е проста: в края на отчетния период на правилата за 40-часови приспадат период от време е работил.

Нормално част 1 от член 99 не забранява ТС разчита на броя на часовете на преработка в случай на прекратяване на служителите преди края на отчетния период. Но само на закона се казва, че в класическия случай (когато всички отчетния период на е разработена) при обработката на няколко месеца се компенсира от слабостите в други, и това е причината да се определи дали специалистът работил превишен, това може да бъде само в края на отчетния период.

Дневна ставка и обобщена сметка - не най-добрата комбинация. След няколко дни може да бъде предоставена на графика на различен брой часове, както и в различните месеци може да се променя и броя на работните дни. При такива обстоятелства, дневната ставка ще усложни само изчисленията.

Въпреки това, в случай на прекратяване преди края на отчетния период месеци усъвършенствате вече не могат да бъдат компенсирани месеца от дефекти. След това, по мое мнение, неплащането на извънреден труд ще бъде грубо нарушение на трудовите права на гражданите на.

Вярвам, че за прилагането на параграф 1 от член 99 LC България за преброяване часа "sverhurochki" в края на отчетния период е допустимо само когато специалистът е работил на пълен работен ден. Когато и ако работникът или служителят се е занимавал с част, е необходимо да се изчисли на обработката, като се използва следната схема.

С цел да се определи дали работникът или служителят е работил извънредно, е необходимо:

изчисляване на стандартното време на първия работен ден преди датата на освобождаване от длъжност на фабрика календар (на базата на нормалното работно време - 40 часа на седмица), с изключение на липсата на специалист на негово място, когато той запазва (периодите на заболяване, ваканция, и т.н.) и труда в неработни празниците са в повече от (стр. 4 Обяснения СССР Държавния комитет и на Президиума на All 08.08.1966, № 13 / р-21 "за плащането за работа на официални празници", одобрена от Комитета на СССР, на Президиума на All 08.08.1966 № 465 грам / P-21);
всъщност се преброят на отработените часове;
ако сумата на работа (2) е по-голям от определения срок (1) работникът или служителят е работил повече сложи. Ако специалистът е работил извънредно, за да се изчисли броят на часовете за преработка, трябва да бъдат приспаднати от размера на фактически отработените часове (2) процент от време (1) на работника или служителя.

правила сумарно

Когато се сумират счетоводство труда време и плъзгащи режим ежедневна работа може да попадне в различни дни от седмицата. Ако промяната в графика се състоя в празнична ден, тя трябва да се обърне по-висока ставка, в съответствие с разпоредбите на член 153 от ТС, в зависимост от това дали отпадъците подредени в чест тактова честота през текущия месец или да го надвишава.

По-голяма сума на платежните празници, натрупани в края на миналия месец, което беше "работни" празник, а не на резултатите от отчетния период.

Като общо правило нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. При изготвянето на залитал това изискване обикновено не е изпълнено. Това по принцип е допустимо, ако компанията ще представи обобщен профил на работното време.

част от промяната

В края на отчетния период, общият брой на отработените часове превишен, това трябва да се направи и "остави настрана" извънреден труд на почивка (ако вече не са платени), а след това изчисляване размера на плащането за останалите часове на обработка.

Марина Skudutis списание експерт "Изчисляване"

Практически счетоводител енциклопедия

Prompt RV-сто, сложи обобщи отчетен период през третия месец на работниците със заплатите парче процент. Да се вземат предвид при изчисляване на извънреден труд по време на този период на принудителен престой часа по вина на работодателя? сума може да достигне до 30 часа на тримесечие

В картата за доклад, сложих 08:00, всъщност имам 10 часа. Докато премията ми плати този костюм, ние решихме да заплати в размер Имам 10 000, 3,5 пъти по-малко от тези, получени по-рано. Мислех, че се е случило, ако използван за обработка на часовници са били поставени на карта на доклад - аз ще трябва да си поръчате повече. Ние работим седем дни в седмицата. Как да го оправя?