поведение на труда - studopediya

поведение на труда: концепцията, структура. Видове работа поведение.

Функции и характеристики на различните видове поведение

поведение на труда: концепцията, структура

поведение на труда - са индивидуални и групови занимания, които показват посоката и интензитета на прилагането на човешкия фактор в организацията на производството. Това е съзнателно контролиран набор от действия и поведение на служителите, свързани с съвпадението на професионалните способности и интереси на производствените дейности на организацията, процесът на производство на.

Структурата на поведение на труда е както следва:

- циклично повтаряне на етапи в съответствие с резултата от същия тип, стандартна възпроизвеждане положението статута роля или състоянието;

- пределната (от латинските marginalis - разположени на ръба.) действия и дела, които се образуват във фазите на състоянието на прехода от едно състояние в друго;

- модели на поведение и стереотипи общи модели на поведение;

- действия, които се основават на сетивния lovye рационализирани схеми, преведени по отношение на устойчиви вярвания;

- акции, извършени по време на диктатурата на определени обстоятелства;

- спонтанни постъпки и действия провокираха емоционално състояние;

- съзнателно или несъзнателно повторение на стереотипите на маса и група поведение;

- действие и действа като трансформация на влиянието на други предмети, използвайки различни форми на принуда и вярвания.