възпитатели обработка на плащания

възпитатели обработка на плащания

Добър вечер. Работя като детска учителка. Бих искал да се консултира как трябва да се обърне за обработка на взаимозаменяеми работен график (2 болногледач в една група, от 7 до 14.15 и втора смяна с 11.45 - 19.00). Често, поради различните ситуации (ваканция или заболяване), работодателят привлича на raschetkam две smeny.Po получава показва, че втора смяна, след смяната му, трябва да се плати, но много малко. Поръчки за работа на непълно работно време не ни правят. пишем всеки съгласие за подмяна, и следващата година. При средна плащане на месец, се оказва, че мога да получа 1500 на смяна. и обработена смяна заплащане от 200 до 400 рубли. всеки път по различен начин! Това е случаят с платени 1000 рубли. Какво да се направи в тази ситуация, за да знаят правата си, когато се плащат извънреден труд.

Отговорите адвокати (2)

В съответствие с чл. 92 TC България извънреден труд - работа, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: календарно (смени).

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

В съответствие с чл. 152 TC България извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Борисов Владимир Александрович

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.