Какво е в България минималната заплата работна заплата минимум (СМИК)
Икономическото развитие на страната се характеризира с много параметри. От достигнатото ниво на страната това зависи от начина, по който живеем индивид. Един от тези показатели - е минималната работна заплата. Опитайте се да разбера каква е минималната работна заплата, за какво е, как това се отразява на благосъстоянието на гражданите.
Минимална работна заплата - какво е това?
е необходимо Определяне на нивото на минималната работна заплата за изчисляване на размера на данъците, санкции или допълнителни такси.
Каква е минималната работна заплата? Той е определен от закона, най-малкото, че работодателят трябва да заплати на работника или служителя за пълния месец на работа. Работникът трябва да знае размера, тъй като това е гаранция, че окончателното му заплата ще бъде оценен под прага. По-малък размер е нарушение на закона. Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя възнаграждение, равно на или над минимума. Нарушенията ще доведат до административна или наказателна отговорност.
Защо се използва минималната работна заплата?
От сумата, одобрена от минималната работна заплата, зависи от размера на данъците и наказания. Минималната работна заплата се използва в Данъчния кодекс, от Административнопроцесуалния кодекс и Гражданския процесуален кодекс, както влизането на ниво, съответно, което е кратно на увеличаване на санкции или задължения за плащане.
Как е минималната работна заплата?
Вземането на решение, което СМИК ще действа известно време в страната, приета на федерално ниво. Представители на регионалните власти имат право да решат да се увеличи размерът на минималното плащане, но то не може да бъде по-ниска от тази, определена от правителството. В такъв случай, работодателят на юридическото лице се изисква да плати на служителите на минималната работна заплата, определена от размера на региона.
Сумата се актуализират редовно в зависимост от инфлацията. СМИК идеалния случай не трябва да бъде под екзистенц-минимума в района на населението в трудоспособна възраст.
Федералното минималната работна заплата беше приет от Федералното събрание на Руската федерация, подписано от президента на Република България и да влезе в сила на федералното законодателство. Темите на минималната работна заплата, установени тристранно споразумение. Тя трябва да се развива, постигнат общо решение и да одобри:
- синдикална или друга асоциация от името на работниците и служителите;
- Съюз на индустриалците и предприемачите от името на работодателите.
Какво е включено в минималната работна заплата?
Тъй като минималната работна заплата в България - това е най-малкия размер на паричните плащания за работа на общ работник за пълен работен ден. В тази работа трябва да се извършва при нормални условия. Член 129 от Кодекса на труда, е определено на компонентите на този минимум.
- Заплащането на работата, като се вземат предвид квалификацията на персонала, на силата на звука, сложността и условията на работа.
- Добавка за отклонението от нормалните условия (северната зона, повишени нива на радиация и т.н.)
- Увеличението на премията, за стимулиране на насърчение.
За допълнителна тежест трябва да бъде отделно плащане. Работа на непълно работно време или по размер на 1.5 не означава, че общият доход трябва да бъде минималната работна заплата. Минимални заплати трябва да се изчисляват като се вземат предвид допълнителното натоварване (непълно работно време).
СМИК и работа по празници и през нощта
Ревизираната време не е включена в минималната сума за плащане. Членове TK определени размера на плащанията за излизане от работния график часа.
Минималната работна заплата
Както бе посочено по-горе, на минималната работна заплата се взема предвид окончателното изплащане на работника или служителя. Ако човек работи за нетна заплата без бонуси, размерът на заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако квотите се прилага под формата на компенсация или стимули, заплатата може да бъде по-малко от минимума. Но в този случай окончателното изчисляване на минималната работна заплата трябва да отговаря.
Размерът на получените ръцете на доходите може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Фактът, че сумата, искана трябва да съответства на минималната работна заплата. Но крайният резултат се изчислява от данъка върху личните доходи (ДДФЛ). Съответно, ако само минималната сума кредитирана, след приспадане на плащания, получени по приемане дома заплащането е по-малко от минималната работна заплата.
Заплата е по-малко от минималната работна заплата, какво да правя?
Член 129 и член 133 от Кодекса на труда в България твърдят, че ако приходите, като се отчита възнаграждение или обезщетение под минимума, служителят трябва да заплати останалата част от сумата. В крайна сметка, според закона, каква е минималната работна заплата? Минималната работна заплата. Съответно, допълнителни плащания за извънреден труд, изпълнение на задачите по време на празниците и през нощта не е включена в се изчислява сумата. В такива случаи е налице дискриминация срещу работници и служители, които извършват дейността си при отклонение от нормалните условия, в сравнение с колегите, които работят в нормални условия.
Всеки служител трябва да бъде в състояние да защитят правата си. За да направите това, започнете с себе си. Проучване на правните разпоредби. Разберете какво, каква е стойността му в момента в района на пребиваване на минималната работна заплата.
Ако служителят е доволен нарушение, следва да изготви изискване за правото да получават компенсаторни плащания. Без този документ злоупотреба никой не знае, а извършителите няма да бъдат наказани. Когато се направи документа, работодателят ще бъде задължен да извърши корекция на заплатите.
За нарушаване на закона предвижда санкции. Административен кодекс член 5.27, казва за налагане на глоба на длъжностните лица от 1 до 5 хиляди рубли за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли. Дейността на дружеството е дори да бъдат преустановени за период до три месеца.
дневна работна заплата и минималната работна заплата
Ние се определи стойността на още една концепция. минималното ниво на съществуване (ILM) - това е най-ниското равнище на доходите на човек, което позволява тя да се запази способността си да живеят при минималното ниво на определено място на пребиваване. Държавата полага усилия да уравнение показатели VPM и минималната работна заплата. Но това изисква повдигане на икономиката. Към днешна дата, минималната работна заплата в България е много по-ниска от жизнения минимум. Той е само на 70% от ILM. Статистиката сочи, че 13% Bolgariyan доходи под жизнения минимум, тъй като заплатата им е близка до минималната работна заплата.
Правното основание
СМИК и отпуск по болест
Платен отпуск по болест зависи от два критерия: заплати и старшинство. С дължината си от по-малко от 5 години 60% от заплатата, с дължина от 5 до 8 години - 80%. Помощи от 100% обезщетение за работника или служителя с работа продукцията на повече от 8 години. Ако човек има опита на по-малко от шест месеца, на минималната работна заплата на базата на натрупаните отпуски по болест.
Регионална минимална заплата
1) Регионално минимум трябва да бъде по-висок от този на федералното.
2) минимум трябва да се изчислява, като се отчита реалното ниво на безработица, цените и заплатите в региона.
3) СМИК трябва да се оформя на препитание.
Обикновено се увеличи минималната работна заплата на тяхна територия лица, дарители, т.е. райони с развит сектор на икономиката. Така правят Крайния север, тъй като цената им се абсорбира напълно от малка заплата. Минималната работна заплата на федерално ниво не позволява дори да оцелее. По традиция, един от най-високата минимална работна заплата се намира в Москва.
СМИК региони на България
- републики: Адигея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмикия, Карачаево-Черкезия, Мордовия, Северна Осетия, Тува, Удмуртия, Хакасия;
- Регион:. Амур, Arkhangel'skaia, Vologod, Kirovskaia, Orenburgskaia, Penzenskaia, Pskovskaia, Ростов, Самара и др;
- автономни области: Ненецкия, Чукотка.
Сред предметите, които са се увеличили минимално пространство размер така разположени:
1) СМИК София - 17 300 рубли;
2) регион Магадан - 17 100 рубли;
3) област Сахалин - 16 834 рубли.
Заслужава да се отбележи, че в Сибирски федерален окръг на минималната работна заплата по региони почти навсякъде над релсите, установени от държавата. В Evenk общински район, отнасящи се до територията на Далечния Север в района на Красноярск има най-високата минимална работна заплата - 19 009 рубли. СМИК също традиционно високо в Москва.