Коментари към член 74 от kodekca на RF труда

2. предстояща смяна на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника предварително, не по-късно от два месеца преди въвеждането им. Нотификацията трябва да се направи в писмена форма.

В случай на спор относно законността на прекратяването на трудовия договор, работодателят е длъжен да докаже невъзможността за запазване на предишното си състояние. Ако този факт се доказва, но работникът или служителят е уволнен съгласно претенция. 7, чл. TC 77 без предупреждение два месеца, за да измени условията на трудовия договор, съдът в спор, според трайната съдебна практика може да се промени датата на уволнението, така че заетостта е прекратено след изтичане на два месеца. Ако работникът или служителят е бил предупреден за условията промените на трудовия договор, но отхвърли във връзка с въвеждането на нови условия за работа преди изтичането на двумесечния срок, съдът може да се промени датата на уволнението до оставащо до изтичането на този период от времето.

С течение на времето, което удължи трудовия договор поради промяна в датата на прекратяването му, служителят трябва да бъдат компенсирани за пропуснати ползи за тях.

Критерии маса освобождаване е определено в промишлеността и (или) териториални споразумения (гл. 1, об. 82 LC RF).

В съответствие с основните критерии на масовите съкращения са показатели за броя на засегнатите работници и служители във връзка с ликвидацията или съкращаването или персонала за определен календарен период. Те включват:

а) Премахване на организацията на всяко юридическо форма на организация с използване на 15 или повече лица;

б) намаляване на организации с цифри или държавни работниците:

50 или повече, в рамките на 30 календарни дни, хора;

200 или повече, в рамките на 60 календарни дни, хора;

500 или повече, в рамките на 90 календарни дни, хора;

в) уволнение на работници, наброяващи 1% от общия брой на работниците и служителите във връзка с ликвидацията или съкращаване в рамките на 30 календарни дни в регионите с общо население от малко над 5000 служители.

За въвеждане в тези случаи на непълно работно време, както и да се променят други условия, определени от трудовия договор, работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено от работодателя не по-късно от два месеца преди въвеждането му.

5. Законът определя срок, който може да бъде въведен режим на непълно работно време (смяна), - шест месеца. В рамките на този период, определен с определена продължителност. В края на шестмесечния период, служителят се прехвърля в предишния режим.

Анулиране на непълно работно време, преди изтичането на срока, за който е установено, отчитайки мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.