Комуникационни и организационни тенденции, Регионална библиотека Ставропол за младежта
Комуникация и организационна наклон
Инструкции. Вие сте поканени да отговори на 40 въпроса. Те са къси и не може да съдържа всички необходими данни. Поради това, представете си една типична ситуация и не отразяват върху детайлите. Не прекарвам много време, за да мисля, да реагират бързо. Може би някои от въпросите, ще бъде трудно да се отговори. След това се опитайте да се даде отговор, който според вас е за предпочитане. Ако отговорът на някой от въпросите, обърнете внимание на първите му думи. Вашият отговор трябва да бъде точно съвпадат с тях. В отговор, не се опитвайте да направите добро впечатление съзнателно - е важно да не специфична реакция и общата оценка на поредица от въпроси.
Ако вашият отговор на въпроса е положителен (вие се съгласявате), а след това постави въпроса за нехранителни "; Ако отговорът ви е отрицателен (не сте съгласни) - сложи "не".
1. Имате ли много приятели, с които постоянно общуват?
2. Има ли управлява част на склона, повечето от другарите си, за да ги отведе до вашето мнение?
3. Колко време сте загрижени за обидата, причинена ви от един от вашите приятели?
4. Винаги ли ви е трудно да се движите в критична ситуация?
5. Имате ли желание да се установят нови контакти с различни хора?
6. Обичате ли да участват в социални дейности?
7. Вярно ли е, че имате приятен и по-лесно да прекарват времето си с книги или други професии, отколкото мъже?
8. Ако имате някакви смущения в осъществяването на намеренията ви, имате ли лесно да се отвърне от тях?
9. лесно е да се установи контакт с хора, които са много по-големи, отколкото във възрастта?
10. Обичате ли да се измисли и организира със своите приятели разнообразие от игри и забавления?
11. Трудно ли е за вас да се присъедини към новата компания за вас?
12. Колко често отлагаме в други дни от нещата, които са необходими за извършване днес?
13. Лесно ли е да успяваш да осъществи контакт с непознати?
14. Възможно ли е да се стреми да гарантира, че вашите другари действат в съответствие с вашето мнение?
15. Трудно е да се овладеят, ако сте нов отбор?
16. Вярно ли е, че сте да няма конфликт с приятелите си, тъй като не им да покриват обещания, задължения и отговорности?
17. Възможно ли е да търси, когато възможността да се срещнат и разговарят с нов човек?
18. Колко често при решаването на важните въпроси, можете да поеме инициативата?
19. Направете хората около вас е досадно и ако искате да си сам?
20. Вярно ли е, че обикновено не са запознати с непозната среда за вас?
21. Обичате ли да пребивава сред хората?
22. Случвало ли ви се раздразнен, ако не може да довърши работата си?
23. Смятате ли, че чувството за срам, неудобство или срам, ако трябва да поеме инициативата да се запознаят с нов човек?
24. Вярно ли е, че сте уморени от честото общуване с приятелите си?
25. Обичате ли да вземе участие в колективни игри?
26. Колко често да поемат инициативата в решаването на въпросите, засягащи интересите на твоите другари?
27. Вярно ли е, че се чувствате несигурни сред непознати хора?
28. Вярно ли е, че рядко се стреми да докаже своята невинност?
29. Смятате ли, че за да не предизвикате много проблеми да се направи възстановяване в непознатото за вас компания?
30. Знаете ли, вземат участие в социални дейности в училище?
31. Били ли сте се опитва да ограничи кръга на познатите си малко хора?
32. Вярно ли е, че не се опитват да защитават становището или решението, ако не веднага бе приет от вашите другари?
33. Смятате ли се чувстват спокойни, удря непозната за вас фирма?
34. Смятате ли, на драго сърце се впуснат в организирането на различни дейности за своите другари?
35. Вярно ли е, че не се чувствате достатъчно уверени и да се успокои, когато трябва да се каже, че всяка голяма група от хора?
36. Смятате ли, често закъснява за бизнес среща, среща?
37. Вярно ли е, че имате много приятели?
38. Смятате ли, често откриете себе си в центъра на вниманието в кръга на неговите другари?
39. Често ли се смути, можете да се чувстват неудобно, когато се занимават с непознати?
40. Вярно ли е, че не сме много уверени, чувство, заобиколен от голяма група от другарите си?
Обработка на резултатите. С цел да се знае тяхната комуникация пристрастяване, използвайте "ключ": подарете си една точка за всеки отговор "да" на въпроси 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37, както и за всеки отговор " не "на въпроса 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39.
kommunikativnosti коефициент (Cp) определя от формулата: Ср = т / 20, където m - брой съвпадащи с "Ключ" отговори.
Когато CD е равна на:
от 0.10 до 0.45 - ниско ниво;
от 0.46 до 0.55 - под средното;
от 0,56 до 0,65 - средно ниво;
от 0,66 до 0,75 - високо ниво;
от 0,76 до 1,00 - на много високо ниво.
Съобщение пристрастяване - е склонността на индивида да се гарантира ефективността на нейното съобщаване и психологическа съвместимост в колективни дейности.
Ниска - необщителен човек, изпитва известно неудобство и затруднения при установяване на контакти с хора.
Под средното - хората не се ангажира с диалог, се чувства неудобно в непознат отбор, на кръг от познати неговите граници, не се стреми да защитава мнението си, и е трудно да се изпитват негодувание.
Средна - общителен, приказлив (особено в кръга на познати), кръгът от познати, не ограничава.
Високо - общителен човек, не се губи в новата ситуация, бързо намира приятели, в общуването поема инициативата, се стреми да разшири кръга на своите познати.
Много висока - много общителен човек, се чувства необходимостта да общуват, да се включат активно в събитията около него. Той полага възстановяване в компанията, лесно да се направи нови познанства, опитвайки се да се разшири кръга на приятелите си.
За изчисляване на управленски способности, използвайте следната "ключ". Задаване на 1 точка за всеки отговор "да" на въпрос 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 и за всеки отговор "не" на въпросите, 4, 8, 12, 16, 20 , 24, 28, 32, 36, 40.
Коефициент организационни склонности (СО) определя от формулата: K0 = Т / 20, където m - брой отговори съвпадащи с "Ключ".
Ако R0 е равна на:
от 0.20 до 0.55 - ниско ниво;
от 0,56 до 0,65 - под средното;
от 0.66 до 0.70 - средно ниво;
от 0,71 до 0,80 - високо ниво;
от 0,81 до 1,00 - на много високо ниво.
Организационна тенденция - човешка склонност към себе си и другите организират.
Ниска - човек не знае как да се организират, няма вътрешна дисциплина. В обществения живот, той не показва инициатива.
Под средното - един избягва да взема самостоятелно решение израз в инициативи обществения живот подценяват.
Средна - в екстремни ситуации, хората могат да се организират и да убеди колегите си при вземането на всяко resheniya-
Високо - човек прави всичко според вътрешните стремежи. В трудна ситуация, тя е в състояние да вземат самостоятелни решения.
Много висока - човек се чувства необходимостта от организационна дейност. Направете свои собствени решения, да защитават мнението си и иска тя да бъде приета от другите.
CBS техника позволява да се определи дали нивото на комуникация и организационни тенденции през периода. Ако има данни за поети задължения и правилното работната среда, може да се развие зависимост.