Квота на базата на работни места
Какво означава работни места квоти базирани?
квоти за работа за инвалиди
За да се осигури на хората с увреждания сигурност на заетостта на гражданите, работодателите са длъжни да разпределят работните места за работа, създаване на всички необходими условия за работа, да предоставят необходимата информация за организацията на работа на хора с увреждания.
Ако броят на заетите в дружеството възлиза на повече от сто, предмет на законите на Република България във връзка с установени квота на работодателя за организацията на работа на хора с увреждания в размер на 2 до 4 на сто от средния брой на работниците и служителите. Ако броят на заетите лица повече от 35, но по-малко от 100 души, законодателството на обекта на България по отношение на работодателя могат да определят квоти за устройството на хората с увреждания в размер на не повече от 3 на сто от средния брой на работниците и служителите.
- Непълнолетни - от 14 до 18 години;
- сираци и деца, лишени от грижите на роднини (под 23 години);
- Завършва с основно и средно професионално образование, които търсят работа за първи път (възрастните, но не по-стари от 24 години);
- висшисти и първа работа, търсещи убежище, на възраст между 21 и 26 години.
размер на квотата е 4% от служителите на компанията и е разделен на две за хора с увреждания (2%) и заетостта на младите хора (2%). Квота работодател трябва да се изчисли.
Работодателите в едномесечен срок от регистрацията на данъчната служба трябва да се регистрират в държавните институции на град Москва "Център за квоти за работа." Моля, обърнете внимание, ако работодателят не стана по сметката, това не го освобождава от задължението да спазват нормите на законодателството.
квоти за работа. Проба за създаването на
