Scheduling правила празници, проба и съвети от (празно T7 плесен) на експеримента

Всички работници имат право на платен годишен отпуск. Но за всички работници и служители в същото време ние не отиде на почивка, и предприятието не е спряло, практика насрочване на почивки, които от една страна гарантира правото на работниците да си почине, и от друга - да се защити работодателя.

Каква е програмата на празниците?

В действителност, графика за почивка е график на годишен отпуск на работниците и служителите, които се правят с цел да се определят приоритети за отдих и осигури експозиция на необходимия брой хора.

ваканция график се извършва в съответствие с желанията на работниците и, разбира се, което позволява на работния процес. Колективен трудов договор или друг правен акт на максимален брой хора, може да се установи, че като работят в конкретен отдел, може едновременно да бъде на почивка. Това се прави с цел да не страдат и не спира работния процес.

Трябва ли график ваканция, ако организацията е малък?

ваканционен график трябва да бъде във всяка институция, независимо от това колко служители работят там. Според Кодекса на труда на документа е необходимо както за работника или служителя и работодателя. Тя дава на работника или служителя необходимите предпазни мерки, и работодателят прави за да се съобразят със закона. Освен това е графика на празници е настроен служители отдих даде приоритет. Но тези, които вярват, че за да се съобразят с изискванията на Кодекса на труда, не е задължително да бъде готов да глоби, наложени от Инспекцията по труда на работодателите за липсата на утвърден график почивка.

Нормативни документи